Sind die Gründe für die erste Absage bekannt, können Sie sie im Anschreiben konkret aufgreifen. So schaffen Sie Transparenz und vermitteln ehrliches Interesse am Unternehmen. Außerdem zeigen Sie, warum Sie jetzt der ideale Kandidat für die Stelle sind.

Erneuter Bewerbungsversuch: So stehen die Chancen

Wichtig ist vor allem, welchen Eindruck der Bewerber vom Arbeitgeber bekommen hat. Handelt es sich wirklich um die perfekte Position beim perfekten Arbeitgeber? Dann ergibt ein zweiter Bewerbungsversuch Sinn. Die Chancen auf Erfolg variieren jedoch:

Schlechte Chancen: die Stelle bleibt versehentlich ausgeschrieben

Bleibt die Stelle auch nach der Absage einige Zeit ausgeschrieben, ist Vorsicht geboten. Es kann sein, dass das Job-Angebot offen bleibt, obwohl die Position bereits besetzt wurde. Entweder, weil das Unternehmen vergessen hat, die Anzeige zu löschen oder sie bei einem Job-Portal für einen bestimmten Zeitraum gebucht ist. In diesen Fällen ergibt eine erneute Bewerbung wenig Sinn.

Gute Chancen: die Stelle wird nochmal ausgeschrieben

Eine gute Gelegenheit für eine zweite Bewerbung ist eine Neuausschreibung der Stelle. Wird dieselbe Stelle nach einiger Zeit erneut veröffentlicht, punkten Bewerber, die die Zwischenzeit genutzt haben, um sich weiterzuentwickeln. Mit neuen Erfahrungen und Qualifikationen hat die erneute Bewerbung mehr Gewicht. Auch, weil Bewerber dadurch ihre Motivation verdeutlichen, für das Unternehmen zu arbeiten.

Sehr gute Chancen: Eine andere Stelle wird ausgeschrieben

Sich nach einer Absage nochmal bewerben, und zwar auf eine andere Stelle – das birgt die besten Chancen. Bringt der Bewerber alle Voraussetzungen für diese Position mit, kann er mit einem wichtigen Vorteil aufwarten: Er ist bereits bekannt, gehörte vielleicht sogar zur engeren Auswahl bei der ersten Stelle. So kann der Bewerber an den vorherigen Kontakt anknüpfen und seine Begeisterung für genau dieses Unternehmen glaubhaft vermitteln.

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