Vorurteile über Zeitarbeit

1. Zeitarbeitnehmer werden schlecht bezahlt Falsch. Bei Randstad wird nach Tarifvertrag bezahlt, die Löhne liegen deutschlandweit über dem Mindestlohn, zudem gibt es je nach Branche attraktive Zuschläge. Und dank Equal Pay verdienen Zeitarbeitnehmer nach 9-monatigem Einsatz in einem Betrieb das gleiche wie die festangestellten Kollegen.
2. Zeitarbeitnehmer sind nicht fest angestellt Doch! Zwar wechseln Zeitarbeitnehmer häufiger den Einsatzort als die Stammbelegschaft eines Unternehmens, dennoch sind sie in einem regulären Arbeitsverhältnis angestellt, nämlich bei einem Personaldienstleister wie z. B. Randstad. Sie erhalten monatlich ihren Lohn und haben Anspruch auf Urlaub.
3. Als Zeitarbeitnehmer muss man jeden Job machen Nein, ein Zeitarbeitnehmer muss nicht jeden Job an jedem Ort annehmen. Im Arbeitsvertrag ist geregelt, für welche Art Beschäftigung er eingestellt und welche ähnlichen Tätigkeiten in Frage kommen. Es wird nicht passieren, dass ein gelernter Altenpfleger als Fahrzeuglackierer eingesetzt wird.
4. Zeitarbeitnehmer sind Mitarbeiter zweiter Klasse Das ist nicht richtig. Zeitarbeitskräfte haben die gleichen Rechte und Pflichten wie andere Arbeitnehmer auch. Sie haben Anspruch auf Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und natürlich sind sie auch kranken-, renten-, arbeitslosen- und unfallversichert.
5. Einmal in Zeitarbeit, immer in Zeitarbeit Im Gegenteil! Durch Zeitarbeit bekommen Arbeitnehmer bei attraktiven Unternehmen „den Fuß in die Tür“. Wer während seines Einsatzes bei einem Kundenunternehmen durch Fleiß und Motivation überzeugt, wird häufig in eine Festanstellung übernommen. Bei Randstad liegt die Quote bei 25%.
6. Niemand vertritt die Interessen von Zeitarbeitnehmern Stimmt nicht, denn bei Randstad gibt es einen deutschlandweiten, flächendeckenden Betriebsrat, der die Interessen der Zeitarbeitnehmer vertritt. Dieser kümmert sich um die Umsetzung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen oder auch um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

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Wir zeigen weitere Vorurteile über Zeitarbeit, die sich als unwahr erweisen.

Zeitarbeitnehmer werden wie Gegenstände an Betriebe verliehen

Das negative Image der Zeitarbeit hängt mit dem alten Begriff Leiharbeit zusammen, der im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz genutzt wird. Dieser wird oft als Synonym verwendet. Das Wort Leiharbeit signalisiert, dass Zeitarbeitnehmer wie Gegenstände verliehen werden. Das trifft jedoch nicht zu: Zeitarbeitskräfte sind festangestellte Mitarbeiter eines Personaldienstleisters, für die wie für andere Arbeitnehmer auch dieselben einschlägigen gesetzlichen Regelungen Anwendung finden. Sie erhalten von ihrem Arbeitgeber ein festes Gehalt und haben alle Rechte und Pflichten, die auch andere Arbeitnehmer haben. Nur ihr Einsatzort wechselt.

Erfahren Sie mehr über die Verwendung der Begriffe Zeitarbeit und Leiharbeit.
Zeitarbeit ist schlecht für den Lebenslauf

Wer als Zeitarbeitnehmer beschäftigt ist oder war, muss dies nicht im Lebenslauf verstecken. Im Gegenteil: Für viele Personaler sind die Erfahrungen als Zeitarbeitskraft, die Bewerber mitbringen, ein Plus. Aufgrund der Einsätze in verschiedenen Kundenunternehmen verfügen Zeitarbeitnehmer über ein breites Spektrum an Berufserfahrung. Sie sind geübt, sich schnell auf neue Aufgaben, Situationen und Teams einzustellen – und haben keine Scheu vor neuen Herausforderungen.
Wer nach der Uni in die Zeitarbeit geht, verbaut sich die Zukunft
Nach dem Studium durch Zeitarbeit ins Berufsleben einzusteigen, ist kein Manko, sondern eine Chance für den beruflichen Werdegang. Über die Zeitarbeit werden immer mehr hochqualifizierte Mitarbeiter vermittelt, die Unternehmen langfristig bei Projekten unterstützen. Hieraus ergeben sich viele Vorteile, die später bei der Bewerbung bei anderen Arbeitgebern hilfreich sind:
- Zeitarbeitnehmer sammeln schnell wichtige berufliche Erfahrungen.
- Sie lernen Branchen kennen, an die sie vorher bei der Berufswahl vielleicht noch nicht gedacht haben.
- Sie schaffen Kontakte und bauen schnell ein professionelles Netzwerk auf.
- Berufseinsteiger testen durch Zeitarbeit ihre Fähigkeiten und Interessen. Sie eignen sich zudem durch Praxiserfahrung schnell neue Skills an.
Ein weiterer Pluspunkt: Zeitarbeitnehmer haben die Chance, von den Unternehmen übernommen zu werden, bei denen sie aktuell tätig sind.
Wenn Zeitarbeitnehmer krank werden, bekommen sie kein Geld

Wenn Zeitarbeitnehmer krankheitsbedingt ausfallen, erhalten sie wie alle festangestellten Arbeitnehmer dennoch eine Vergütung. Denn auch sie haben im Krankheitsfall Anspruch auf eine Entgeltfortzahlung von bis zu 6 Wochen nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Dies ist unter anderem auch im Tarifvertrag für Zeitarbeit geregelt.
Ohne Kundeneinsatz gibt es kein Gehalt

Zeitarbeitskräfte bekommen nur Geld, wenn sie im Einsatz bei einem Kundenunternehmen sind? Davon sind viele Menschen ohne Erfahrungen in der Zeitarbeit überzeugt. Allerdings sind Zeitarbeitnehmer Mitarbeiter eines Zeitarbeitsunternehmens. Das bedeutet, auch wenn es keinen nahtlosen Übergang zwischen zwei Einsätzen gibt, werden Zeitarbeitskräfte weiterhin bezahlt.
In der Zeitarbeit bekommt man kein Zeugnis

Arbeitszeugnisse gibt es auch für Zeitarbeitnehmer. Das Zeugnis wird jedoch vom Arbeitgeber, also dem Personaldienstleister, ausgestellt. Auch die Eindrücke der Kundenunternehmen fließen in das Zeugnis ein. Die Betriebe sind angehalten eine Bewertung des eingesetzten Zeitarbeitnehmers abzugeben.

Zeitarbeitskräfte haben zudem die Option, beim Einsatzunternehmen nach einem zusätzlichen Zeugnis zu fragen. Dabei handelt es sich zwar um eine freiwillige Leistung der Betriebe, doch bei guten Leistungen werden diese Zusatz-Referenzen meist gerne ausgestellt.
Zeitarbeit ist nur was für gering Qualifizierte

Zeitarbeit bietet allen Menschen die Chance auf einen Job – ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Wiedereinsteiger z. B. nach der Elternzeit oder nach Arbeitslosigkeit. Auch Schulabbrecher und Migranten ohne anerkannten Berufsabschluss erhalten die Möglichkeit, sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Immer häufiger finden heutzutage auch hochqualifizierte Fachkräfte und Akademiker über Zeitarbeit anspruchsvolle Stellen, in denen sie ihr Expertenwissen einbringen können.

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