Personalvermittlung & Headhunting bei Randstad

Bei der Personalvermittlung oder dem sogenannten Headhunting übernimmt Randstad den Rekrutierungsprozess für Unternehmen. Das heißt, dass beim Kunden eine Direktanstellung auf den Bewerber wartet. Randstad übernimmt somit lediglich die Vermittlerrolle zwischen dem Kandidaten und dem Unternehmen. Unsere Personalvermittler bringen beide Seiten nach ihren jeweiligen Wünschen und Vorstellungen passgenau zusammen. Für Bewerber erbringen wir diese Dienstleistung selbstverständlich kostenfrei. Das folgende Video zeigt, wie es genau funktioniert. 

Unternehmen beauftragen häufig Personaldienstleister wie Randstad, um schnell und effizient neue Mitarbeiter einzustellen. Die meisten Stellen werden an Fachkräfte und Führungskräfte vermittelt. Wer also über solide Qualifikationen – sei es eine Berufsausbildung, Weiterbildung oder ein Studium – verfügt, hat gute Chancen, sich über einen Personalvermittler oder Headhunter einen neuen Job zu sichern. Dabei spielt es keine Rolle, ob man Bilanzbuchhalter, Projektmanager, Feinwerkmechaniker, Bürokaufmann oder Altenpfleger von Beruf ist. 

Die Vorteile für Bewerber liegen klar auf der Hand: Das lästige Schreiben vieler Bewerbungen entfällt, da man seine Unterlagen nur ein einziges Mal einreicht, nämlich beim Personalvermittler bzw. Headhunter. Dieser sucht nach geeigneten Stellen, die zu den Wünschen und Qualifikationen des Bewerbers passen. Teilweise erhalten Kandidaten über einen Personaldienstleister sogar Zugang zu Jobs, die gar nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Zudem berät der Personalvermittler die Bewerber auch hinsichtlich ihres Lebenslaufs, möglicher Weiterbildungsoptionen und bereitet sie individuell auf anstehende Vorstellungsgespräche vor. 

In unserer Jobsuche finden Sie eine Vielzahl an Stellenanzeigen, bei denen wir als Vermittler auftreten. Das bedeutet: Auf den Bewerber wartet eine Festanstellung bei unserem Kunden. Diese Anzeigen sind mit der Vertragsart „Festanstellung“ ausgeschrieben – Sie können Ihre Suchergebnisse einfach danach filtern. Wenn Sie dort eine passende Stelle gefunden haben, können Sie sich direkt online darauf bewerben.

Wir freuen uns auch auf Ihre Initiativbewerbung!

Nach der Sichtung Ihrer Unterlagen möchten wir Sie kennenlernen. Erzählen Sie uns von Ihren beruflichen Wünschen und davon, was Ihnen in Ihrem Job wichtig ist und was Sie erreichen möchten. Und natürlich auch von Ihren bisherigen Erfahrungen, Ihren besonderen Fähigkeiten, Interessen und sozialen Kompetenzen. Wir führen auch Eignungstests durch, um ein ganz umfassendes Bild von unseren Kandidaten zu erhalten und ein passgenaues Profil zu erstellen, mit dem wir unsere Kunden dann von Ihnen überzeugen möchten. 

Doch Randstad ist nicht nur Ihr Vermittler – wir sind auch Coach und Begleiter: Gemeinsam arbeiten wir Ihre Stärken heraus, optimieren Ihre Bewerbungsunterlagen und beraten Sie individuell zu möglichen Karrierepfaden. Hat ein Unternehmen Interesse, Sie kennenzulernen, bereiten wir Sie auf das dortige Vorstellungsgespräch oder ein eventuelles Assessment Center vor. Wir kennen unsere Kunden gut und wissen, worauf sie Wert legen und womit Sie punkten können. 

Wenn Sie unseren Kunden von sich überzeugt haben und auch selbst zufrieden sind und Ihre neue Stelle dort antreten möchten, schließen Sie den Arbeitsvertrag direkt mit dem Unternehmen.

Sie können sich sicher sein: Wir geben alles, um „the perfect match“ zu finden. Wir sind erst zufrieden, wenn wir unsere Bewerber in ihren Wunsch-Job bringen und unseren Kunden die perfekten Kandidaten für ihre offenen Stellen präsentieren. Denn nur, wenn beide Seiten zufrieden sind und es zu einem Arbeitsvertrag kommt, haben wir unsere Mission erfüllt. 

Sowohl der Personalvermittler als auch der Headhunter übernehmen für Unternehmen die Aufgabe, geeignete Kandidaten für vakante Stellen zu finden. Headhunter werden meist beauftragt, wenn es um die Besetzung einer sehr hohen Position geht oder seltene Spezialisten mit ganz bestimmten Qualifikationen gesucht werden.

Personalvermittler rekrutieren in der Regel zunächst über die Schaltung von Stellenanzeigen. Führt dies nicht zum gewünschten Erfolg, gehen sie auch aktiv auf potenzielle Kandidaten zu und kontaktieren diese beispielsweise über Xing, LinkedIn oder per Telefon. Dieses sogenannte Active Sourcing ist wiederum bei Headhuntern das Mittel der Wahl, während sie eher weniger über Stellenanzeigen rekrutieren. 

Bei einer Bewerbung auf eine Personalvermittlungsstelle gibt es zunächst keinen Unterschied zu einer Direktbewerbung bei einem Unternehmen. Lediglich der Empfänger der Bewerbung ist ein anderer, denn sie wird an das Personalvermittlungsunternehmen oder den Headhunter gerichtet. Die Bewerbung kann auf eine konkrete Stellenanzeige hin erfolgen oder initiativ.

Im Falle einer Initiativbewerbung prüft der Personalvermittler, ob ihm passende Aufträge zur Stellenvermittlung vorliegen und nimmt Kontakt zum Bewerber auf. Wenn nicht direkt eine geeignete Stelle vorschlagen wird, können die Bewerberdaten für die fortlaufende Suche in eine Datenbank aufgenommen werden. Der Personalvermittler muss hierbei alle datenschutzrechtlichen Vorgaben einhalten.

Personalvermittler und Headhunter gehen auch aktiv auf Kandidaten zu. Die Direktansprache erfolgt häufig über Social Media Netzwerke, Plattformen für Spezialisten und persönlich bei Messen oder Veranstaltungen. Bei dieser Art der Ansprache spricht man auch von Active Sourcing.

Einige Personalvermittler verlangen auch von Bewerbern eine Provision. Bei Randstad ist die Personalvermittlung und der damit einhergehende Service für Bewerber grundsätzlich kostenfrei.

Die Kosten der Personalvermittlung zahlt bei uns das Kundenunternehmen, das die Stelle zu besetzen hat. Die Provision richtet sich dabei meist nach dem Bruttogehalt, das der vermittelte Kandidat erhält. 

Uns ist es wichtig, dass wir unsere Kandidaten, die sich von uns vermitteln lassen möchten, gut kennenlernen. Und das bezieht sich nicht nur auf ihre Qualifikationen, bisherigen beruflichen Erfahrungen und Gehaltsvorstellungen sondern auch auf ihre Wünsche und auf das, was ihnen im Leben wichtig ist. Manch einer möchte vielleicht als Quereinsteiger in einem ganz anderen Bereich neu starten, ein anderer träumt seit langem davon, in der Luftfahrtbranche Fuß zu fassen oder an einem ganz bestimmten Ort – vielleicht auch im Ausland – zu arbeiten. Daher besprechen wir in der Regel im Vorfeld, welchen Unternehmen wir Ihr Profil zur Verfügung stellen. 

Bei der Personalvermittlung beauftragt ein Unternehmen einen Personaldienstleister mit der Suche nach einem neuen Mitarbeiter. Der Kandidat, der vermittelt wird, erhält eine Festanstellung direkt bei dem Kundenunternehmen und schließt mit diesem den Arbeitsvertrag. Das Personaldienstleistungsunternehmen tritt also nur als Vermittler auf. 

Bei der Zeitarbeit wird der Arbeitsvertrag mit dem Personaldienstleister bzw. Zeitarbeitsunternehmen geschlossen. Dieses zahlt das monatliche Gehalt. Die Arbeitsleistung selbst wird jedoch im Kundenunternehmen des Personaldienstleisters erbracht. Die Einsätze sind zeitlich begrenzt. Wie genau Zeitarbeit funktioniert, welche Vorteile sie für Arbeitnehmer bereit hält und was Randstad seinen Mitarbeitern bietet, finden Sie in unseren Informationen über Zeitarbeit.

Ja, natürlich. Wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle beworben haben und den Job nicht bekommen, unterbreiten wir Ihnen alternative Jobangebote. 

Das Unternehmen, welches neue Mitarbeiter sucht, ist der Auftraggeber des Personalvermittlers. Gelegentlich werden Personalvermittler für diskrete Suchen beauftragt. Der Name des Unternehmens wird daher erst im Laufe des Bewerbungsprozesses genannt.

Der Bewerber wird beim Unternehmen, welches die Stelle zu besetzen hat, direkt und fest angestellt, und nicht bei oder über das Personalvermittlungsunternehmen. Der Personalberater fungiert lediglich als Vermittler zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber.

Eine Bewerbung bei einem Vermittler führt den Bewerber zum gleichen Ziel wie eine Bewerbung direkt bei einem potenziellen Arbeitgeber. Worin besteht also der Unterschied? 

1. Die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler gibt dem Bewerber frühzeitig Zugang zu Informationen und einen Blick hinter die Kulissen, den er über Stellenausschreibungen und Internetrecherchen in dieser Form nicht erhält.
2. Der Bewerber kennt so bereits aktuelle Details zu seinem zukünftigen Arbeitsplatz und die Besonderheiten der Aufgabe, bevor seine Unterlagen das Unternehmen erreichen.
3. Darüber hinaus hat ein Vermittler persönlichen Kontakt zu den Personalentscheidern des Unternehmens und hält die Kandidaten über den Fortschritt der Bewerbung und weitere Informationen auf dem Laufenden.

• Hardwareentwickler
• Softwareentwickler
• Prozesstechniker
• Systemadministrator 
• IT-Consultant
• IT Supporter
• First Level Supporter, Second Level Supporter
• Webentwickler
• Data Scientist
• IT-Sicherheitsbeauftragter
• IT Manager, Head of IT, Leiter IT

• Maschinenbauingenieur
• Automatisierungsingenieur
• Elektroingenieur
• Betriebsingenieur
• Entwicklungsingenieur
• Versuchsingenieur
• Produktionsingenieur
• Projektingenieur
• Prozessingenieur
• Qualitätsingenieur
• Lean Manager

• Recruiter
• Personalsachbearbeiter
• Assistenz
• Lohnbuchhalter
• HR Business Partner
• Personalreferent
• Personalcontroller
• Personalleiter

• Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst
• Außendienstmitarbeiter
• Customer Service Manager
• Customer Service Agent 
• Kundenberater
• Verkäufer
• Sales Manager
• Account Manager
• Business Development Manager
• Vertriebsleiter

• Einkäufer
• Sachbearbeiter Einkauf
• Operativer Einkäufer
• Strategischer Einkäufer
• Technischer Einkäufer
• Projekteinkäufer
• Supply-Chain-Manager
• Leiter Einkauf

• Controller
• Buchhalter
• Finanzbuchhalter
• Debitorenbuchhalter
• Bilanzbuchhalter
• Steuerberater
• Steuerfachangestellter
• Tax Manager
• Finance Manager
• Kaufmännischer Leiter
• Leiter Buchhaltung
• Leiter Controlling