Randstad-ifo Personalleiter-Befragung

Über ein Drittel der Unternehmen verspürt Bewerbermangel

Wie sehen HR-Verantwortliche die Lage am Bewerbermarkt? Das zeigt die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung: Mehr als ein Drittel (37 %) der Unternehmen auf Personalsuche leidet unter einem Bewerbermangel. 42 % beantworteten die Frage mit „teils/teils“ und 21 % verneinten dies. Den Engpass bekommen besonders oft kleine Unternehmen zu spüren (<50 Mitarbeiter): 44 %. In Großunternehmen (ab 500 Mitarbeiter) ist die Situation häufiger wechselhaft (55 %: „teils/teils“). Dafür herrscht dort seltener Bewerbermangel (27 %). In Unternehmen mittlerer Größe (50-249 Mitarbeiter) halten sich beide Angaben etwa die Balance: 39 % Bewerbermangel im Vergleich zu 42 % „teils/teils“.

Die Fachbereiche innerhalb der Unternehmen sind davon unterschiedlich betroffen. Am häufigsten klagen Betriebe bei den Berufsfeldern Dienstleistungen (15 %), Logistik und Verkehr (12 %) sowie Fertigung und Produktion (12 %) über Bewerbermangel. Ebenfalls häufig genannt werden Berufe aus dem Bereich Maschinenbau und Metall (11 %). 10 % der Nennungen entfallen auf die Bereiche Wirtschaft und Verwaltung. 3 % der Befragten gaben zudem an, dass das Problem in allen Berufsfeldern bestehe – was die Brisanz des Themas verdeutlicht.

Lohnsteigerung: Für 2025 ein Durchschnitt von 4,2 % erwartet

Die gute Nachricht: Trotz der konjunkturell schwachen Lage werden die Löhne im kommenden Jahr zunehmen. Drei Viertel der Befragten gehen von einer durchschnittlichen Steigerung von 4,2 % für 2025 aus, während sinkende Löhne kaum gemeldet werden. Der Lohnanstieg fällt voraussichtlich mit 4,6 % im Dienstleistungsbereich am höchsten aus. Mit 80 % ist hier auch der Anteil an Unternehmen, die Erhöhungen planen, am höchsten. Im Handel rechnen Unternehmen mit einer Lohnanpassung von plus 3,9 %, in der Industrie von 3,7 %. Firmen mit 500 Mitarbeitenden und mehr gehen somit merklich häufiger von steigenden Löhnen aus (83 %) als Kleinunternehmen mit bis zu 49 Beschäftigten (69 %). Dafür fallen die geplanten Lohnerhöhungen bei diesen mit durchschnittlich 4,6 % etwas höher aus als bei den Großunternehmen (3,9 %). Bei Firmen mit 250–499 Beschäftigten sollen die Gehälter mit 3,5 % im Vergleich am geringsten steigen.

Zahl der Ausbildungsplätze bleibt stabil – Mehrheit hat Probleme bei Stellenbesetzung

24 % der deutschen Unternehmen hat für die Ausbildungssaison 2024/2025 mehr Ausbildungsplätze im Angebot. 40 % berichten von einer gleichbleibenden Anzahl, 14 % von weniger Stellen. 22 % bieten keine neuen Ausbildungsplätze an. Besonders Großunternehmen suchen neue Nachwuchskräfte (33 % ab 500 Mitarbeiter). Kleine Unternehmen (bis 49 Mitarbeiter) verzichten am häufigsten auf neue Ausbildungsplätze (47 %). Zu den ausbildungsstärksten Branchen zählen die Industrie (28 % bieten mehr Stellen) und die Dienstleistungen (24 %). Der Handel liegt dahinter mit 18 %. Insgesamt meldeten durchschnittlich 61 % der Probleme bei der Stellenbesetzung, bei Großunternehmen sind es sogar etwas mehr als zwei Drittel (69 %). Als Gründe werden am häufigsten zu wenige Bewerbungen (67 %) und mangelnde Qualifikation (64 %) genannt – Ersteres in kleinen Betrieben besonders oft (82 % bis 49 Mitarbeiter), Letzteres in Großunternehmen (84 % ab 500 Mitarbeiter).