Audiothek

Die Umschulung zum Steuerfachangestellten gelang im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes - mit gezielter Förderung und einer starken Partnerschaft.

Wie offene und respektvolle Kommunikation die Unternehmenskultur prägt, welchen Einfluss diese auf die Rekrutierung neuer Arbeitskräfte hat und wie dafür auch die sozialen Medien genutzt werden können, darüber spricht Randstad Recruiting-Experte und Corporate Influencer Nikolaj Schelling im CULTiTALK Podcast mit Georg Wolfgang, Gründer der Culturizer GmbH.

Was genau passieren muss, damit es echte Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz gibt, erläutert Diversity-Expertin Carlotta Köster-Brons.

Antworten auf diese Fragen liefert der Trendreport #2 von Randstad. Über die Erkenntnisse spricht Diversity-Expertin Carlotta Köster-Brons im Audiobeitrag.

Externes Personal ist schwer zu finden. Ein Grund mehr, die Potenziale der eigenen Belegschaft zu fördern. Für Unternehmen gilt es, sich für LGBT*IQ Menschen zu öffnen. Davon ist Albert Kehrer, Vorstand der PROUT@Work Foundation, überzeugt.

Im Audio-Interview erklärt er, worauf es bei einer Kultur der Offenheit ankommt:

> Führungskräfte, die offen mit ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität umgehen, und dadurch als Vorbilder wirken
> Eine gender-sensible und wertschätzende Sprache, die alle Menschen anspricht
> Eine kontinuierliche und glaubhafte Kommunikation, extern wie intern

Weitere Tipps und Beispiele für mehr Offenheit im Unternehmen hören Sie im Interview.

Nicht nur reden, sondern Verantwortung für das eigene Handeln übernehmen. Das hat Sören Brüntgens, Gründer und Geschäftsführer von PLANT-MY-TREE dazu bewogen, Bäume zu pflanzen. Mittlerweile machen zahlreiche Unternehmen mit und finanzieren die Baumpflanzaktionen von PLANT-MY-TREE, darunter auch Randstad. Wie sich schon eine kleine Waldfläche positiv auf das Klima auswirkt, warum die Arbeit nach dem Pflanzen erst losgeht und warum es so ein gutes Gefühl ist, sich zu engangieren, erzählt er im Gespräch mit Eva-Maria Sieland, Director Finance & Permanent Placement bei Randstad. Jetzt reinhören. 

Zeugnisse und Abschlüsse sollten kein KO-Kriterium sein, mahnt die Randstad Expertin. Ein offener Blick für Potenziale und ein empathischer Umgang mit Stärken und Schwächen der Azubis, darauf kommt es für Arbeitgeber an. Junge Bewerber überzeugen mit Motivation, Pünktlichkeit und gut sortierten Unterlagen. Für mehr Tipps jetzt reinhören!

Auf dem Arbeitsmarkt ist aktuell viel Bewegung, viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden. Das liegt zum einen am viel besprochenen Fachkräftemangel, aber auch daran, dass sich die Ansprüche und Wünsche von Arbeitnehmern verändert haben. Wie genau, zeigt der neue „New Work“-Trendreport von Randstad. Dessen Erkenntnisse fasst Randstad Expertin Verena Menne zusammen

Angesichts der Fachkräftemangels braucht der Arbeitsmarkt braucht neue Impulse, die uns allen weiterhelfen. Nur ist die klassische „Nine to Five“-Festanstellung nicht für jeden gemacht. Alternativ gibt es den Weg, als Freiberufler selbstständig zu arbeiten, auch als Berufseinsteiger. Doch manch einem ist das zu unsicher. Wie sich Freelancer ganz praktische Unterstützung für ihren Arbeitsalltag holen können, erzählt GULP Expertin Diana Zeiße. Jetzt reinhören!

Die Agilisierung von Unternehmensprozessen und Arbeitsmodellen gilt als wichtige Voraussetzung, um sich den disruptiven Veränderungen der sogenannten VUKA-Welt anzupassen. VUKA steht für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität. Gerade diese Flexibilität gibt Firmen die nötige Stabilität in Zeiten des stetigen Wandels. Agile Unternehmen brechen Silos auf. Sie richten ihre Ziele auf die neuen Anforderungen ihrer Kunden und des Marktes aus. Anstatt Hierarchien zu festigen, binden sie Mitarbeitende ein, setzen auf Dialog und teambasierte Zusammenarbeit und zeichnen sich somit durch Transparenz und Vertrauen aus. Die Chancen einer agilen Organisation diskutieren Timm Richter (im Bild links), Geschäftsführer bei NEO Culture, und Torsten Groth (im Bild rechts), Systemischer Berater bei Simon, Weber and Friends.

Timm Richter und Torsten Groth sind Experten für New Work und die Agilisierung von Unternehmen. Als Geschäftsführer der NEO Culture GmbH hat sich Timm Richter auf die Beratung von Unternehmen rund um Fragen zur Führung in der digitalen Arbeitswelt spezialisiert. Torsten Groth ist Systemischer Berater bei Simon, Weber and Friends. Zu seinen Schwerpunkten zählt die Beratung von Familienunternehmen.

Seitdem der New Work Trend die Diskussion um die Zukunft der Arbeitswelt dominiert, ist der Begriff Agilität in aller Munde. Die technischen und kulturellen Stärken von mittelständischen Unternehmen diskutieren Timm Richter (im Bild links), Geschäftsführer bei NEO Culture, und Torsten Groth (im Bild rechts), Systemischer Berater bei Simon, Weber and Friends.

Timm Richter und Torsten Groth sind Experten für New Work und die Agilisierung von Unternehmen. Als Geschäftsführer der NEO Culture GmbH hat sich Timm Richter auf die Beratung von Unternehmen rund um Fragen zur Führung in der digitalen Arbeitswelt spezialisiert. Torsten Groth ist Systemischer Berater bei Simon, Weber and Friends. Zu seinen Schwerpunkten zählt die Beratung von Familienunternehmen.

Was dahinter steckt, und warum diese Eigenschaft in der neuen Arbeitswelt zunehmend wichtig wird, erklärt Susanne Zwinger – Change Managerin bei Randstad.

Tipps für die mentale Widerstandskraft: Die 7 Faktoren der Resilienz erklärt Susanne Zwinger im Interview.

Antworten gibt Susanne Wißfeld, Geschäftsführerin von Randstad Deutschland.

Randstad Geschäftsführerin Susanne Wißfeld erörtert diese Frage im Audiobeitrag. Jetzt reinhören!