Karriereplanung: strategisch, flexibel, gut

Es bringt nichts, wenn Sie sich selbst etwas vormachen. Seien Sie also ehrlich zu sich selbst. Vor allem, wenn es um Ihre Stärken, Schwächen und Wünsche geht. Ein Tipp, damit das besser funktioniert: Betrachten Sie sich und Ihre Lebenssituation möglichst von außen. Zu einem objektiven Vorgehen gehört auch, dass Sie nicht nur Punkte in Betracht ziehen, die Ihre Meinung unterstützen. Versuchen Sie vielmehr grundsätzlich, so viele Aspekte wie möglich für Ihre Karriereplanung heranzuziehen.

Bitten Sie unterschiedliche Menschen aus Ihrem Umfeld, Ihnen eine Einschätzung zu Ihrer Karriereplanung und beruflichen Vorstellungen zu geben. Das Feedback sollte unbedingt aufrichtig sein. Verstehen Sie jede Rückmeldung als Impuls, der Ihre Pläne voranbringen kann und lassen Sie sich auch durch unerwartete Einschätzungen nicht entmutigen. Reflektion ist alles.

Bei aller Unterstützung und wertvollen Impulse von außen: Verfolgen Sie nicht einfach die Karrierepläne, die Ihnen Eltern, Freunde oder Partner bewusst oder unbewusst vorlegen. Bauen Sie Ihre Karriereplanung stattdessen auf Ihren eigenen Wünschen und Vorstellungen auf. Glauben Sie an sich selbst. Ihre persönlichen Werte und Vorstellungen sind maßgeblich für die Planung Ihrer Karriere.

Listen Sie Ihre fachlichen Stärken auf. Notieren Sie auch, in welchen Bereichen aus Ihrer Sicht grundsätzlich Optimierungsbedarf besteht. Sind Sie eine gute Führungskraft und arbeiten Sie gerne im Team? Für welche Werte und Grundsätze stehen Sie ein? Und was macht Ihre Persönlichkeit aus? Durch dieses Vorgehen und die Beantwortung der Fragen skizzieren Sie ein erstes Bild von Ihnen und Ihren Fähigkeiten.

Jetzt wird es schon konkreter: Was gefällt Ihnen an Ihrer jetzigen Stelle und ganz generell an Ihrem Beruf? Und was nicht? Worin sind Sie besonders gut – und was fällt Ihnen im Arbeitsalltag eher schwer? Finden Sie die Branche interessant, in der Sie arbeiten? Jetzt können Sie auch einmal Ihre beruflichen Erfolge zusammentragen und, falls bekannt: Ihre beruflichen Perspektiven, die sich Ihnen bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber bieten. 

Nicht immer ist das, was sie momentan tun, auch das, wofür Sie sich wirklich interessieren. Zählen Sie Ihre Interessen auf – sowohl beruflicher als auch privater Natur. Welche Branchenthemen finden Sie spannend? Aber auch: Welche Themen verfolgen Sie in Ihrer Freizeit mit großem Interesse? Durch diese Informationen ergänzen Sie das Bild, das Sie in den ersten beiden Schritten gezeichnet haben.

Wollen Sie in Zukunft eher mehr oder weniger arbeiten? Vollzeit oder Teilzeit? Lohnt sich das Pendeln zur Arbeit? Kommt für Sie auch ein Umzug wegen des Jobs infrage? Berücksichtigen Sie bei der Beantwortung dieser und ähnlicher Fragen auch Ihre gegenwärtige oder zukünftig geplante familiäre Situation.

Für viele Eltern ändert das erste Kind Vieles im Leben. Dieser Sinneswandel führt auch dazu, dass Eltern neue Ansprüche an ihren Arbeitsplatz formulieren. Kündigen in Elternzeit, neuer Job in Aussicht – das ist mitunter ein spannendes Unterfangen, bei dem sich jedoch ein kühler Kopf auszahlt. 

Falls Sie mit Ihrem Unternehmen oder Ihrer jetzigen Branche nicht zufrieden sind, richten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf etwas Neues. Welche Arbeitgeber sind für Sie in Ihrer Wunschbranche interessant? Beschreiben Sie in diesem Schritt doch einfach mal Ihren Traumjob.

Lesetipp: Neue Karrieremöglichkeiten durch einen Branchenwechsel

Ein Karriereplan ist konkret. Benennen Sie deshalb konkrete Ziele, die Sie in definierten Zeiträumen erreichen wollen. Vergessen Sie nicht, auch Zwischenziele zu setzen. Sonst verlieren Sie möglicherweise irgendwann die Motivation.

Ganz sicher begegnen Ihnen während Ihrer beruflichen Laufbahn immer wieder unvorhergesehene Ereignisse. Daraus entwickeln sich vielleicht echte Gelegenheiten. Eventuell wird Ihre Karriereplanung aber auch ganz unerwartet für eine Zeit ausgebremst. Deshalb sollten Sie bei aller vorausschauenden und strategischen Karriereplanung immer auch flexibel und offen für Neues bleiben.

Beispiel: Natürlich können Sie planen, in den Vorstand Ihres Unternehmens aufzusteigen. Aber wissen Sie, welche Aufgaben dort auf Sie warten, wie viele Plätze es dort gibt und sind Ihre Berufserfahrung und Ihr Know-How dafür ausreichend? Wenn ja, dann los! Oder ist dieser Plan eher unrealistisch und hat viele Unbekannte? Dann verfolgen Sie lieber einen Karriereplan, der wirklich zu Ihnen passt.

Ihnen fehlt Know-how zur Ausübung Ihres geplanten Traumjobs oder zur Erreichung Ihres nächsten Zwischenschritts? Dann erlernen Sie die entsprechenden Fähigkeiten – beispielsweise durch Fachliteratur, im Internet, in Podcasts oder durch die passenden Weiterbildungsmaßnahmen. Gut zu wissen: In 14 von 16 Bundesländern (außer Bayern und Sachsen) haben Sie Anspruch auf mehrere Tage bezahlten Bildungsurlaub pro Jahr.

Kontakte aus dem Unternehmen und aus der Branche können Ihnen jetzt und in Zukunft nützlich sein. Gerade Ihre Profile in Business Netzwerken wie LinkedIn oder Xing sind ein guter Weg, schnell neue wertvolle Kontakte zu sammeln. Optimieren Sie die Profile und seien Sie auf Social Media aktiv.

Wenn Sie konkrete Karriereziele bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber verfolgen, suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Besprechen Sie die Entwicklungsmöglichkeiten passend zu Ihren Karrierezielen und vereinbaren Sie kontinuierliche Feedbackrunden.

Auch wenn Sie eigentlich nicht auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind, halten Sie die Augen offen und schauen Sie, welche laufenden Stellenangebote für Ihren Traumjob ausgeschrieben werden. Scheuen Sie sich nicht, auch die Services von Personaldienstleistern wie Randstad in Anspruch zu nehmen. Diese haben Kontakte zu vielen renommierten Unternehmen und wissen von Stellenangeboten, die nicht immer öffentlich ausgeschrieben werden. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und lassen Sie sich von professionellen Personalvermittlern bei der Suche nach dem „Perfect Match” unterstützen. 

Selbstverständlich kann eine Karriere proaktiv geplant werden, um die eigene berufliche Zukunft aktiv zu gestalten. Dazu gehört die Definition eigener Ziele, die Identifikation der eigenen Fähigkeiten sowie die Entwicklung eines Maßnahmenplans zur Zielerreichung. Ein gut durchdachter Karriereplan bietet eine fundierte Orientierung und unterstützt bei der Entscheidungsfindung.

Die ideale Karriere steht im Einklang mit den individuellen Interessen, Werten und Fähigkeiten. Um die eigenen Stärken, Schwächen und Leidenschaften zu ergründen und eine fundierte Entscheidung für den nächsten Karriereschritt zu treffen, ist eine gründliche Analyse der eigenen Persönlichkeit unerlässlich. Hierbei ist es zudem ratsam, sich mit verschiedenen Branchen vertraut zu machen und sich ein umfassendes Bild von den dortigen Möglichkeiten zu machen. So eröffnen sich mitunter Karrierechancen, die zuvor nicht in Erwägung gezogen wurden.

Zunächst ist es empfehlenswert, eine Selbstbewertung durchzuführen, um die eigenen Stärken, Schwächen und Leidenschaften zu ermitteln. Des Weiteren sollten Sie berufliche Ziele definieren, die Sie erreichen möchten. Ermitteln Sie die erforderlichen Kompetenzen und erstellen Sie einen Plan, wie Sie die noch fehlenden Fähigkeiten erwerben. Entwickeln Sie anschließend einen konkreten Aktionsplan mit Maßnahmen.

Um Ihre Karriereziele zu erreichen, ist es unerlässlich, stets auf dem Laufenden zu bleiben, neue Fähigkeiten zu erwerben und Branchentrends zu beobachten. Zudem ist es empfehlenswert, ein berufliches Netzwerk aufzubauen und Beziehungen zu Fachleuten zu pflegen. Von entscheidender Bedeutung ist zudem Ausdauer: Seien Sie beharrlich in der Verfolgung Ihrer Ziele.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Dazu gehören Weiterbildungen und Zertifizierungen. Es kann zudem von Vorteil sein, sich einen Mentor zu suchen und von dessen Handeln zu lernen.