Jobsuche online: Wie Sie die passende Stelle finden

Die Jobsuche kann eine anstrengende Angelegenheit sein. Glücklicherweise gibt es über das Internet eine Fülle an Möglichkeiten, um die Suche zu erleichtern. Hier finden Sie Tipps, die Ihnen helfen, online die passende Stelle zu finden:

Nutzen Sie für die Online-Jobsuche verschiedene Plattformen

Das Internet bietet viele Möglichkeiten, um Stellenausschreibungen zu finden. Bei der Suche nach einem Arbeitsplatz ist es daher sinnvoll, mehrere Optionen parallel zu nutzen. Das erhöht die Chancen, den passenden Job ausfindig zu machen: 

Jobportale

Zahlreiche Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenausschreibungen in Online-Jobbörsen. Mit wenigen Klicks und Einstellungen finden Bewerber hier schnell eine Vielzahl offener Stellen – und das meistens ohne, dass sie sich vorher registrieren müssen. Häufig sind diese Stellenangebote nach Branchen oder Bereichen aufgeteilt. Mithilfe verschiedener Filter wie Standort, Branche, Erfahrungsniveau und Gehaltsspanne können Sie Ihre Suche noch verfeinern.

Social Media

Viele Unternehmen nutzen Social Media wie Facebook, Instagram und TikTok, um ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und ihren Arbeitsalltag und -kultur zu zeigen. Immer häufiger schreiben Unternehmen dann auch Stellen auf Social-Media-Kanälen aus oder schalten gezielt Anzeigen, um geeignete Mitarbeiter zu finden. Machen Sie sich das zunutze! Folgen Sie mit Ihren Social-Media-Profilen Unternehmen, die Sie interessieren. Vielleicht ist schon bald eine Stelle dabei, die spannend für Sie ist und Sie können sich direkt über ein Online Formular bewerben.

Business Netzwerke

Die professionelle Version von Social Media sind Business Netzwerke wie XING oder LinkedIn. Diese Plattformen dienen vor allem dem fachlichen Austausch und dem Vernetzen von Fachleuten verschiedener Branchen. Sie können dort verschiedenen Unternehmen oder einzelnen Personen folgen und werden so direkt informiert, wenn diese Stellen ausschreiben. Über Ihr Profil können potenzielle Arbeitgeber Sie zudem finden, wenn sie neue Stellen zu besetzen haben. Außerdem haben die meisten Business Netzwerke eigene Jobportale, die Ihnen anhand Ihres hinterlegten Lebenslaufes passende Jobangebote anbieten.

Lesetipp: Business Netzwerke aufbauen

Websites von Unternehmen

Wenn Unternehmen offene Stellen ausschreiben, tun sie dies üblicherweise auch auf ihrer eigenen Website. Bewerber, die gezielt nach einem Einstieg bei einem bestimmten Arbeitgeber suchen, sollten den Besuch auf Unternehmenswebseiten in ihre Suche mit einschließen. Einige Unternehmen akzeptieren möglicherweise nur Bewerbungen über ihre eigene Website und nicht über Jobportale oder andere Plattformen, sehen Sie sich deshalb auf deren Karriere- oder Jobs-Seiten um.

Jobbörsen von Personaldienstleistern

Über den Webauftritt von Personaldienstleistern haben Bewerber ebenfalls die Möglichkeit, einen passenden Job zu finden – sowohl in der Zeitarbeit als auch in Form einer direkten Personalvermittlung an ein Kundenunternehmen. Personaldienstleister sind sehr gut vernetzt und wissen von offenen Stellen, die von den Unternehmen nicht immer öffentlich ausgeschrieben sind.

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Halten Sie Ihr Profil auf dem neuesten Stand

Ein aussagekräftiges Online-Profil kann der Schlüssel zu potenziellen Arbeitgebern sein. Bei der Online-Jobsuche ist es wichtig, dass Ihr Online-Profil auf dem neuesten Stand ist. Dazu gehören Ihre Profile bei LinkedIn und anderen sozialen Netzwerken sowie Ihr Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben. Listen Sie Ihre relevante Arbeitserfahrung, Fähigkeiten und Erfolge auf und fügen Sie im besten Fall Referenzen und Empfehlungen von ehemaligen Vorgesetzten oder Kollegen hinzu.

Lesetipp: Online bewerben – so machen Sie es richtig!

Nutzen Sie die Vorteile von Job-Alerts

Viele Jobportale bieten die Möglichkeit, sich benachrichtigen zu lassen, wenn eine neue Stelle verfügbar ist, die zu den von Ihnen gesuchten Kriterien passt. Job Alerts sind besonders hilfreich, wenn Sie sich in einer Branche bewerben, in der häufig neue Stellen ausgeschrieben werden, oder in einer umkämpften Branche, in dem schnelles Handeln wichtig ist. Damit verpassen Sie keine neuen Stellenanzeigen und können schnell aktiv werden.

Lernen Sie, Stellenausschreibungen richtig zu deuten

Auf dem Weg zur passenden Stellenausschreibung ist es wichtig, diese richtig zu deuten. Unternehmen beschreiben in ihren Stellenanzeigen neben harten Fakten wie Position, Jobtitel und Einstellungstermin auch noch die nötigen Voraussetzungen für die offene Stelle. Diese sind oft aufgeteilt in Anforderungen, die zu erfüllen sind, und solche, die zusätzlich gut wären. 

Muss-Anforderungen erkennen Sie an Formulieren wie: „Sie bringen XX mit“ und „wir setzen XX voraus“. Kann-Anforderungen werden mit Wörtern wie „hilfreich“, „zusätzlich“ und „idealerweise“ eingeführt. Wenn die ausgeschriebene Stelle Ihren Qualifikationen entspricht und das Angebot stimmt, versuchen Sie es mit einer Bewerbung. Lassen Sie sich dabei nicht von den Kann-Anforderungen des Unternehmens abschrecken.

Achtung: Ignorieren Sie Ausschreibungen, die schnelles Geld für wenig Arbeit versprechen, die keine genaue Jobbeschreibung enthalten, bei denen Sie Zahlungen leisten sollen oder die Bewerbungen nur über einen anonymen Kontakt annehmen. Oft handelt es sich hierbei um unseriöse Angebote.