Gründe für einen Jobwechsel
Ein Jobwechsel kann viele Gründe haben. Vor allem ein schlechter Führungsstil, ein niedriges Gehalt, fehlende Wertschätzung, ein Klima geprägt von Neid und Missgunst, Degradierung, keine Karriereperspektiven und Unterforderung veranlassen Arbeitnehmer dazu, sich einen neuen Job zu suchen. Manche möchten sich beruflich erfolgreich sein und sich weiterentwickeln. Es kann aber auch vorkommen, dass man keine andere Wahl hat, weil Umstrukturierungen im Betrieb anstehen, im Rahmen derer es Entlassungen gibt. Außerdem kann ein Arbeitsplatzwechsel nach Abschluss der Ausbildung erforderlich sein, wenn man nicht vom Ausbildungsbetrieb übernommen wird.
Darüber hinaus können auch persönliche Gründe dazu führen, dass der Beruf gewechselt wird. Zieht eine Familie oder ein Paar in eine andere Region um, weil einer der Partner dort einen besseren Job erhalten hat, sieht sich oft auch der andere Partner nach einer neuen Stelle um. Vielleicht passen auch die Arbeitsbedingungen nicht mehr zur Lebenssituation, zum Beispiel weil ein Arbeitnehmer in Elternzeit war und nun mehr Zeit für den Nachwuchs haben möchte. Ein langer Anfahrtsweg oder nicht mehr passende Arbeitszeitmodelle sind weitere Gründe für einen Jobwechsel.
Vor- und Nachteile beim Wechsel des Arbeitsplatzes
Ein Jobwechsel ist vor allem dann sinnvoll, wenn Sie sich in Ihrem aktuellen Job nicht glücklich oder zufrieden fühlen. Eine neue Stelle bringt neue Herausforderungen und unter Umständen auch neue Aufgaben mit sich.
Mögliche Vorteile eines Jobwechsels
- Bessere Aufstiegschancen
- Höheres Gehalt
- Verbesserte Arbeitsbedingungen
- Ausgeglichenere Work-Life-Balance
- Neue Aufgaben, die eher zu den eigenen Fähigkeiten und Interessen passen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Erweiterung des beruflichen Horizonts
Mögliche Nachteile eines Jobwechsels
- Zunächst Probezeit – Weiterbeschäftigung nicht garantiert
- Umzug notwendig
- Neues Arbeitsumfeld, in das Sie sich erst einfinden müssen.
- Sehr häufige Wechsel der Arbeitsstelle (Jobhopping) kann im Bewerbungsverfahren von Personalern negativ ausgelegt werden.
Lesetipp
Ein erfolgreicher erster Arbeitstag bildet eine solide Basis beim Jobwechsel. Meistern Sie diesen besonderen Tag mit Bravour.
weiterlesenWünsche für den Jobwechsel formulieren
Bevor Sie Organisatorisches für den Jobwechsel angehen, sollten Sie Ihre beruflichen Wünsche und Ziele festlegen. Überlegen Sie, was Sie langfristig erreichen möchten. Machen Sie sich Ihre persönlichen Stärken und Talente bewusst, um einen passenden neuen Job zu finden. Überlegen Sie auch, für welche Positionen und Branchen Ihr Fachwissen am besten geeignet ist. Finden Sie Antworten auf die folgenden Fragen, bevor Sie den Jobwechsel angehen.
Fragen vor dem Jobwechsel
- Besteht die Unzufriedenheit im jetzigen Job schon länger oder handelt es sich nur um eine Phase?
- Sind Sie mit Ihrer Arbeit unzufrieden oder beeinflussen Ihre Lebensumstände Ihre Motivation?
- Liegt es am Beruf selbst oder an Rahmenbedingungen wie Arbeitszeiten oder Gehalt, dass Sie den Job wechseln möchten?
- Sind Sie mit dem Führungsverhalten des Chefs oder mit der Zusammenarbeit mit Kollegen unzufrieden?
- Könnte ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten die momentane Situation ändern?
- Bestehen im aktuellen Job noch Aufstiegschancen?
- Welche Fähigkeiten und Erfahrungen haben Sie im Berufsleben gesammelt?
- Fühlen Sie sich im aktuellen Job überfordert oder unterfordert?
- Welche Chancen haben Sie auf dem Arbeitsmarkt?
- Welche Arbeitgeber passen zu Ihnen?
- Welche Vorteile bringt ein Branchenwechsel?
- Welche Nachteile kann der Jobwechsel mit sich bringen?
- Haben Sie Angst vor einem neuen Job?
- Unterstützt Sie Ihr Umfeld bei einem Jobwechsel?
- Haben Sie ein finanzielles Polster für den Wechsel?
Darüber hinaus lohnt es sich, zunächst Informationen zu verschiedenen Berufsprofilen einzuholen, um sich eine Übersicht über den aktuellen Arbeitsmarkt zu verschaffen.
Was ist bei der Kündigung des alten Jobs zu beachten?
Wer sich für einen Arbeitsplatzwechsel entscheidet, muss den Ausstieg aus dem bisherigen Job planen. Zunächst ist die Kündigungsfrist zu berücksichtigen, die im Arbeitsvertrag bzw. gesetzlich geregelt ist. Der aktuelle Arbeitgeber muss also fristgerecht informiert werden. Zu beachten ist außerdem, dass die Agentur für Arbeit eine Sperre für Arbeitslosengeld verhängt, wenn der Job aus Eigeninitiative gekündigt oder ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde. Wenn kein nahtloser Wechsel in das neue Beschäftigungsverhältnis stattfindet, muss für die Übergangszeit also finanziell vorgesorgt werden.
Schritt für Schritt zum neuen Job
Ein Jobwechsel muss gut geplant werden. Mit den folgenden Schritten sind Sie auf dem richtigen Weg.
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Schritt 1: Berufsziel festlegen
Nach der Entscheidungsfindung ist als erstes ein neues Berufsziel festzulegen. Dazu können Sie sich folgende Fragen stellen:
- Wo möchten Sie langfristig hin?
- Was sind Ihre Zwischenziele?
- Welche Position streben Sie an?
- Was möchten Sie noch lernen?
- Möchten Sie in einem nationalen oder internationalen Unternehmen arbeiten?
- Gibt es spezielle Firmen oder Branchen, in denen Sie arbeiten möchten?
- Möchten Sie beruflich reisen?
- Welches Gehalt möchten Sie verdienen?
- Streben Sie einen Job in Vollzeit, Teilzeit und/oder mit Homeoffice-Möglichkeit an?
- Wie stellen Sie sich die ideale Work-Life-Balance vor?
Beantworten Sie diese Fragen für sich und Sie bekommen ein besseres Bild von Ihrer Wunsch-Stelle. Damit gestaltet sich die Arbeitsplatzsuche leichter.
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Schritt 2: Status quo betrachten
Gerade wenn Sie schon sehr lange im aktuellen Job tätig sind, sollten Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse bewerten. Denken Sie darüber nach, bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis anzufordern.
Eventuell ist für Ihren neuen Berufswunsch eine Umschulung notwendig. Unterstützung für den Jobwechsel bietet die Agentur für Arbeit an. Liegen triftige Gründe vor, übernimmt diese sogar die Kosten für eine Umschulung, zum Beispiel wenn der alte Job aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausgeübt werden kann.
Falls Sie einen Jobwechsel als Quereinsteiger oder ohne Berufserfahrung anstreben, sind Sie mit einem Coaching gut beraten. Es werden verschiedene Coachings angeboten, zum Beispiel um berufliche Perspektiven zu entwickeln oder sich auf den neuesten Stand hinsichtlich des Bewerbungsverfahrens zu bringen.
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Schritt 3: Stellen suchen
Sie kennen Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und wissen auch, wo Sie beruflich hin möchten? Perfekt, dann begeben Sie sich auf Stellensuche.
Offene Stellen finden Sie über verschiedene Wege, zum Beispiel über soziale Medien wie LinkedIn oder XING sowie Online-Jobbörsen. Erkundigen Sie sich auch in Ihrem privaten Umfeld bei Freunden und Familie, um sich auf Empfehlung bewerben zu können. Außerdem können Sie sich in der Tageszeitung oder bei der Agentur für Arbeit informieren. Darüber hinaus können Sie sich an Randstad wenden, um einen Job zu finden, der Ihren Wünschen entspricht.
Finden Sie jetzt die passende Stelle bei Randstad oder senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung!
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Schritt 4: Bewerbungsphase
Nachdem Sie passende Stellenangebote gefunden haben, beginnen Sie mit der Vorbereitung der Bewerbung. Am Wichtigsten ist dabei der aktuelle Lebenslauf.
Tipp: Vorlagen zum Erstellen eines Lebenslaufes finden Sie in unserem Bewerbungsratgeber.
Daneben benötigen Sie ein Anschreiben, das Ihre Motivation erklärt und Sie aus dem Pool der Bewerber heraushebt. Sie können dort auch darlegen, warum Sie einen Jobwechsel planen. In unserem Bewerbungsratgeber haben wir Tipps zur Begründung des Jobwechsels für Sie zusammengestellt.
Sie wurden zum Vorstellungsgespräch eingeladen? Glückwunsch! Hier können Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und sich im besten Licht präsentieren. Wie Ihnen das am besten gelingt, erfahren Sie in unseren Tipps zum Vorstellungsgespräch.
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Schritt 5: Aktuelle Stelle kündigen
Sie haben die Zusage für eine neue Stelle bekommen, die Ihren Vorstellungen entspricht? Dann sollten Sie zeitnah das Gespräch mit Ihrem aktuellen Vorgesetzten suchen und ihn über Ihre geplante Kündigung informieren. Beachten Sie dabei die Rahmenbedingungen, wie zum Beispiel die Kündigungsfrist, welche Kündigungsarten es gibt und wann eine Kündigung wirksam ist.
Lesetipp: Wie verhalte ich mich nach der Kündigung richtig?
Bitten Sie Ihren Arbeitgeber außerdem um ein Arbeitszeugnis. Jeder Arbeitnehmer hat ein Anrecht darauf.
Lesetipp
Nach der Kündigung ist es häufig nicht mehr weit bis zum letzten Arbeitstag. Hier erfahren Sie, wie Sie sich von Ihren Kollegen richtig verabschieden.
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Jobwechsel als Quereinsteiger ohne Berufserfahrung
Wer in einem Beruf arbeitet, den er nicht erlernt hat, gilt als sogenannter Quereinsteiger. Wird die Entscheidung für einen Jobwechsel getroffen, müssen Bewerber, die einen Quereinstieg planen, besonders überzeugen. In welchen Berufen eine Tätigkeit als Quereinsteiger möglich ist, hängt vom bisherigen Lebenslauf ab. Wer kaum Berufserfahrung hat, hat in der Regel eine kleinere Auswahl als Bewerber, die bereits länger in einem anderen Job gearbeitet haben und gewisse Qualifikationen vorweisen können. Allerdings können Sie sich durch Fortbildungen beruflich weiterentwickeln, um Ihre Chancen zu erhöhen.
Immer mehr Branchen ermöglichen heutzutage den Quereinstieg. Einige stellen sogar Menschen ohne jegliche Berufserfahrung ein. Dazu gehören unter anderem die Logistik und das Verkehrswesen. Ein Quereinstieg ist zum Beispiel als Busfahrer und Lokführer möglich, der Arbeitgeber bietet in diesem Fall entsprechende Qualifizierungen an. Auch im Kundenservice und im Vertrieb werden Bewerber ohne Berufserfahrung eingestellt. Soziale Berufe für Quereinsteiger gibt es im erzieherischen und im Pflegebereich, wo Hilfskräfte eingestellt werden, die sich durch Qualifizierungsmaßnahmen beruflich weiterentwickeln können.
Tipp
Zeitarbeit bietet die Chance, in einem neuen Beruf Fuß zu fassen. Die Jobsuche gestaltet sich einfacher, da die Zeitarbeitsfirmen Stellenangebote für Quereinsteiger bereithalten. Lesen Sie, welche weiteren Vorteile die Zeitarbeit für Quereinsteiger und Menschen ohne Berufserfahrung bietet.
mehr erfahrenJobwechsel nach der Ausbildung
Ist die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, steht eine Entscheidung an: im Betrieb bleiben oder besser den Job wechseln? Wer nach der Ausbildung den Betrieb wechselt, arbeitet häufig in dem Job weiter, der erlernt wurde, um Berufserfahrung zu sammeln. Es ist aber auch möglich, in einen anderen Beruf zu wechseln, für den die Ausbildung die notwendigen Grundlagen geschaffen hat. Sie können sich zum Beispiel bei der Agentur für Arbeit informieren, in welchen verwandten Berufsbildern Sie mit Ihrem Abschluss tätig werden können.
Es kann vorkommen, dass man während der Ausbildung feststellt, dass der angestrebte Beruf nicht zu einem passt. In diesem Fall empfiehlt sich eine berufliche Neuorientierung. Zum einen ist es möglich, als Quereinsteiger in einem anderen Berufsfeld einzusteigen. Zum anderen besteht die Möglichkeit, einen weiteren Beruf zu erlernen, der besser zu den eigenen Fähigkeiten und Talenten passt. Sind die notwendigen Voraussetzungen gegeben, kann darüber hinaus ein Studium absolviert werden, um die Qualifikation für einen neuen Beruf zu erwerben.
Weiterbildung nach der Ausbildung
Anerkannte Weiterbildungen, die zu einer höheren Qualifikation im erlernten Beruf führen, sind in der Regel erst mit mehrjähriger Berufserfahrung möglich. Doch auch die Zeit bis dahin können Sie nutzen, um Ihre Kompetenzen zu erweitern. Zur Fortbildung geeignet sind beispielsweise VHS-Kurse und Coachings. Randstad bietet seinen Mitarbeitern mit der e.learning-Plattform kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Eine weitere Art der Weiterbildung nach der Ausbildung stellt ein Studium dar. Der Karriere ist ein Hochschulabschluss zuträglich, für einige Positionen wird dieser sogar vorausgesetzt. Manche Berufsakademien sind auf Studierende mit Vollzeitjob ausgerichtet, so dass Sie zugleich Berufserfahrung sammeln und sich fortbilden können.
Nach der Ausbildung ins Ausland
Ein Auslandsaufenthalt nach der Ausbildung bietet die Chance, den beruflichen Horizont zu erweitern. Dabei stehen verschiedene Wege offen, um Auslandserfahrung im Job zu sammeln.
- Ein berufliches Auslandspraktikum kann flexibel geplant werden, in der Regel dauert es drei bis zwölf Monate.
- Wer nach der Ausbildung einen Job in einem Betrieb im Ausland annimmt, kann gegebenenfalls eine internationale Zusatzqualifikation durch eine Prüfung erwerben, wie zum Beispiel das Weiterbildungszertifikat „Kauffrau/-mann International – Schwerpunkt Vereinigtes Königreich“.
Informationen und Unterstützung zu Fortbildungen im Ausland stellen unter anderem das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie und die deutschen Auslandshandelskammern zur Verfügung. Qualifizierte Fachkräfte sind in aller Welt gefragt. Eine Fachkraft wird auch im Ausland häufig so hoch entlohnt, dass sie nicht auf Förderungen angewiesen ist.
Ein Auslandsaufenthalt trägt dazu bei, interkulturelle Kompetenzen zu erwerben, die aufgrund der Globalisierung immer wichtiger werden.
Jobwechsel mit 50+
Weltweit werden Menschen älter und bleiben länger fit. Ein Jobwechsel ist auch mit 50 oder 60 Jahren noch möglich. Sind Sie mit Ihrem aktuellen Job schon sehr lange unzufrieden, stehen Entlassungen im Betrieb an, die Sie betreffen, oder können Sie aus gesundheitlichen Gründen den bisherigen Beruf nicht mehr ausüben, kann ein Jobwechsel neue Perspektiven eröffnen. Stellen Sie sich im Bewerbungsgespräch auf die Frage ein, warum Sie den Job in Ihrem Alter noch wechseln möchten – darauf sollten Sie eine gute Antwort parat haben.
Bevor Sie sich für einen Jobwechsel entscheiden, setzen Sie sich mit den folgenden Fragen auseinander:
- Aus welchen Gründen wollen Sie nicht mehr im bisherigen Job arbeiten?
- Wie oft haben Sie den Beruf bereits gewechselt?
- Seit wann denken Sie über einen Jobwechsel nach?
- Was gefällt und was missfällt Ihnen am aktuellen Job?
- Wie ist Ihre Lebenssituation? Sind Sie nur für sich verantwortlich oder haben Sie Familie?
- Welchen neuen Job streben Sie an und warum?
Die besten Aussichten auf eine Einstellung haben Sie in Berufen, in die Sie Ihre bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen einbringen können. Wenn Sie bereits lange im gleichen Job sind, lohnt es sich, Informationen über neue, ähnliche Berufsbilder und die Weiterentwicklung bestehender Berufe einzuholen.
Ab wann ist man zu alt für den Arbeitsmarkt
Wer einen neuen Job mit 50+ sucht, hat einige Hürden zu überwinden, aber es bieten sich auch Chancen. Vor allem die Bewerbungsphase stellt eine Herausforderung dar, denn wer schon lange in einem Beruf tätig ist, muss sich erst einmal auf den aktuellen Stand bringen. Die Anforderungen an Bewerbungsschreiben und Lebensläufe haben sich geändert und die Berufsbilder haben sich weiterentwickelt.
Aufgrund des aktuell herrschenden Fachkräftemangels hat sich ein neuer Trend entwickelt: die Silver Worker. Damit sind Menschen gemeint, die auch über das Rentenalter hinaus beruflich tätig bleiben und so mit ihrem Know-how weiterhin ihr Unternehmen voranbringen. Unternehmen suchen zunehmend auch nach diesen Arbeitskräften.
In jedem Fall sollten Sie sich weiterbilden. Zukunftsweisendes Denken, Flexibilität und digitale Kompetenzen sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt. Wenn Sie hier auf dem aktuellen Stand sind, erhöhen sich Ihre Chancen auf eine neue Stelle sehr.
Lesetipp: Weiterbildung im Alter
Machen Sie sich Ihre Stärken bewusst, wenn Sie im höheren Alter einen Jobwechsel anstreben. Punkten können ältere Bewerber mit ihrer Berufserfahrung, Routine, Krisenresistenz, Selbstreflexion, etablierten Netzwerken und Standing gegenüber Vorgesetzten. Haben sich Best Ager für einen Jobwechsel entschieden, müssen Sie im Bewerbungsgespräch überzeugen, dass Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bringen.
Möglich ist auch ein Neueinstieg über Zeitarbeit. Erwägen Sie den Neueinstieg über einen Personaldienstleister wie Randstad. Dies hat den Vorteil, dass Sie sich nicht auf mehrere verschiedene Stellen bewerben müssen, sondern mit nur einer Bewerbung Zugang zu unzähligen Jobs erhalten – und das sowohl im Rahmen der Zeitarbeit als auch in direkter Personalvermittlung.
Erfahren Sie mehr über die Vorteile von Zeitarbeit und wie Personalvermittlung für Arbeitnehmer funktioniert.
Unterstützung beim Jobwechsel im Alter
Die Agentur für Arbeit hält für ältere Menschen, die einen Jobwechsel anstreben, verschiedene Angebote bereit. Am besten informieren Sie sich in einem Beratungsgespräch, welche für Sie in Frage kommen. Weiterbildungen und Coachings sind hilfreich, wenn man sich im Alter bewerben möchte. Entscheiden Sie sich für einen Einstieg über die Zeitarbeit, dann können Sie bei Randstad verschiedene e.learning-Angebote nutzen und Ihre Kenntnisse auffrischen.
Jobwechsel mit Randstad
Sie sind bereit für den Jobwechsel? Über die Personalvermittlung bieten wir Bewerbern attraktive Joboptionen zur Direktanstellung bei unserem Kundenunternehmen. Im Rahmen der Zeitarbeit sind unsere Mitarbeiter bei verschiedenen Unternehmen in ihrer Region tätig und erfüllen dort vielseitige Aufgaben – oft mit dem Ziel der Übernahme durch das Kundenunternehmen. Finden Sie jetzt die Stelle, die zu Ihnen passt.
