Was bedeutet Teilzeit?

Nach § 2 Abs. 1 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) versteht man unter Teilzeit jede Vereinbarung zur Arbeitszeit, die geringer ist, als die einer vergleichbaren Vollzeitstelle. 

Ausfüllhilfe und Eklärungen

  • Welches Gehalt wähle ich aus?

    Tragen Sie den Bruttobetrag Ihres Einkommens in das erste Feld des Teilzeitrechners ein. Wählen Sie vorher aus, ob Sie Ihr Jahres-, Monats-, Wochen- oder Tages-Bruttoeinkommen eingeben möchten, um den entsprechenden Nettobetrag zu berechnen.

  • Welche Werte gebe ich als Wochenstunden an?

    In das Feld Wochenstunden aktuell können Sie die reguläre Wochenarbeitszeit Ihrer Vollzeitstelle eintragen. Tragen Sie nun in das Feld Wochenstunden künftig die von Ihnen angestrebten Teilzeit Stunden ein. Die Arbeitszeit in Prozent könnte so zum Beispiel um 50 % reduziert werden.

  • Weshalb ist das Geburtsjahr relevant?

    Lohnempfängern ab 64 Jahren wird ein zusätzlicher Altersentlastungsfreibetrag gewährt. Damit der Rechner diese Besonderheit berücksichtigt, ist es wichtig, das Geburtsjahr anzugeben.

  • Was ist der Kinderfreibetrag?

    Sie haben Kinder? Dann wählen Sie den entsprechenden Freibetrag aus. Sollten Sie diesen nicht auswendig wissen, finden Sie ihn in ihren elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmalen (ELStAM).

    Der Kinderfreibetrag ist ein Steuermerkmal für Eltern, das einen bestimmten Teil des Gehalts steuerfrei stellt und nur bei den Steuerklassen I bis IV berücksichtigt wird.

  • Welche Steuerklasse habe ich?

    In Deutschland bestimmt u. a. die Steuerklasse die Höhe der Lohnsteuer, des Solidaritätszuschlags und der Kirchensteuer. Es wird zwischen sechs Steuerklassen unterschieden. Wählen Sie im Nettolohnrechner die passende aus. Ihre Steuerklasse ist in Ihren elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmalen (ELStAM) vermerkt und kann nur vom zuständigen Finanzamt geändert werden.

    • Steuerklasse I: Ledige, Geschiedene, Verwitwete sowie Verheiratete, deren Ehegatte beschränkt steuerpflichtig ist und/oder die dauernd getrennt leben 
    • Steuerklasse II: Alleinerziehende, Verwitwete mit mindestens einem Kind 
    • Steuerklasse III: Verheiratete, die nicht dauernd getrennt leben und nicht die Steuerklasse IV gewählt haben (dem berufstätigen Ehepartner wird die Steuerklasse V zugewiesen); Verwitwete während des Kalenderjahres, das auf den Tod des Ehepartners folgt 
    • Steuerklasse IV: Verheiratete, bei denen beide unbeschränkt einkommensteuerpflichtig sind und die nicht dauernd getrennt leben 
    • Steuerklasse V: Verheiratete, die beide beantragt haben, dass der eine in Steuerklasse V eingereiht wird und der andere in III
    • Steuerklasse VI: Arbeitnehmer, die ein zweites oder weitere Dienstverhältnisse ausüben

  • Was ist der Zusatzbeitrag für Kinderlose?

    Kinderlose Arbeitnehmer müssen ab einem Alter von 23 Jahren einen Zusatzbeitrag von 0,6 % zur Pflegeversicherung entrichten. Den Beitrag trägt der Arbeitnehmer allein. 

  • Welchen Einfluss hat das Bundesland auf den Nettolohn?

    Es gibt länderspezifische Regelungen im Bereich der Sozialversicherung (Beitragsbemessungsgrenzen), die sich unterschiedlich auf Ihr Nettogehalt auswirken können. Außerdem ist die Höhe der Kirchensteuer vom Bundesland abhängig. Wählen Sie daher das Bundesland aus, in dem Sie beschäftigt sind.

  • Wie hoch ist die Kirchensteuer?

    Kirchensteuer zahlen Sie nur dann, wenn Sie Mitglied einer Kirche oder Religionsgemeinschaft mit dem Status einer Körperschaft des öffentlichen Rechts sind, die Kirchensteuer erhebt. In Bayern und Baden-Württemberg beträgt die Kirchensteuer 8 %, in allen weiteren Bundesländern 9 %.

  • Wann ist man rentenversicherungspflichtig?

    Geben Sie im Teilzeitrechner an, ob Sie rentenversicherungspflichtig sind. Der Grund: Wenn Sie es sind, wird Ihr Einkommen nach der Allgemeinen Tabelle versteuert.

    Rentenversicherungspflicht gilt für alle. Es gibt nur wenige Ausnahmen, wie beispielsweise Gesellschafter-Geschäftsführer oder Beamte. Für sie gelten spezielle Regelungen.

  • Wie wirkt sich die Krankenkasse auf das Gehalt aus?

    Seit 2011 gibt es einen einheitlichen Krankenkassentarif, der von der Bundesregierung auf 14,6 % festgelegt wurde. Darüber hinaus erheben die einzelnen Krankenkassen unterschiedlich hohe Zusatzbeiträge.

    Da es Ausnahmen gibt, ist es wichtig, dass Sie im Lohn- und Gehaltsrechner die korrekte Auswahl treffen. So beträgt der ermäßigte Satz 14 %. Er gilt für Arbeitnehmer, die keinen Anspruch auf Krankengeld haben. Dazu gehören z. B. Vorruhestandsgeldbezieher und Arbeitnehmer, die eine Rente oder eine Pension beziehen.

    Wenn Sie „privat versichert“ auswählen, erscheinen weitere Eingabefelder im Netto-Rechner. Bitte füllen Sie diese aus.

  • Was ist der Jahres-Freibetrag?

    Der Freibetrag ist ein bestimmter Teil des Einkommens, der steuerfrei ist. Diesen Wert finden Sie in Ihren persönlichen elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmalen (ELStAM).

Hat man ein Recht auf Teilzeit?

Gemäß § 8 TzBfG hat jeder einen Anspruch auf Teilzeit, sofern folgende Kriterien erfüllt sind:

  • Die Betriebszugehörigkeit übersteigt 6 Monate.
  • Es sind in der Regel über 15 Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt.
  • Der Antrag auf Teilzeit wird in Textform mit dem gewünschten Beginn und der gewünschten Stundenzahl spätestens drei Monate vor deren Beginn eingereicht.
  • Es stehen keine betrieblichen Gründe dagegen.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollen sodann im Einvernehmen die zu leistende verringerte Stundenzahl vereinbaren. Die Entscheidung über den Antrag muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mindestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Verringerung schriftlich mitteilen.

Ein erneuter Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit kann frühestens nach Ablauf von zwei Jahren erfolgen, es sei denn, der Antrag wurde zu Unrecht abgelehnt.

Von Vollzeit auf Teilzeit

Wenn Sie von Vollzeit auf eine Teilzeitbeschäftigung wechseln möchten und Ihr Betrieb die nötigen Anforderungen erfüllt, können Sie einen Antrag bei Ihrem Arbeitgeber einreichen. 

Berechnung

Der Gehaltsrechner – Teilzeit ermöglicht Ihnen herauszufinden, wie sehr Sie von einer Beschäftigung in Teilzeit profitieren können. Viele Beschäftigte wünschen sich mehr Freizeit oder haben aus anderen Gründen die Notwendigkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Bei einer Halbierung der Arbeitszeit halbiert sich jedoch nicht entsprechend das Nettoentgelt. Hier zeigen sich die Unterschiede, wenn Sie Ihr Teilzeit Gehalt berechnen:

Beispiel: 

Bei einem Bruttogehalt von 3.000 EUR bei einer 40-Stunden-Woche würden bei den im Rechner voreingestellten Parametern 342,45 EUR Steuern und 631,50 EUR Sozialabgaben anfallen, wodurch das Nettoeinkommen bei 2.026,05 EUR liegen würde.

Halbieren Sie Ihre Arbeitszeit, würde Ihr Bruttogehalt bei 1.500 EUR liegen. Abzüglich Steuern von 21,60 EUR und Sozialabgaben von 315,75 EUR, würde ein Nettoeinkommen von 1.162,65 EUR entstehen. Dies entspricht in diesem Beispiel bei der Hälfte des Bruttoeinkommens noch 57 % Ihres Nettoeinkommens.   

Brutto-Netto-Rechner

Nettogehalt ermitteln

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Fragen und Antworten

  • Woran erkennt man Teilzeit-Jobs?

    Laut § 7 Abs. 1 TzBfG muss jede ausgeschrieben Stelle, die auch in Teilzeit verrichtet werden könnte, sowohl für Vollzeit, als auch für Teilzeit ausgeschrieben werden.

  • Kann man zwei Teilzeitjobs ausüben?

    Es ist durchaus möglich, zwei Teilzeitjobs parallel zu verrichten. Hier ist jedoch zu beachten, dass der zweite Job der ungünstigeren Steuerklasse VI zugeordnet wird, sobald die Grenze von 538 EUR (Minijob-Grenze Stand 2024) überschritten wird. 

  • Ist ein Einstieg in Teilzeit nach Elternzeit möglich?

    Ja, sofern der Betrieb alle Voraussetzungen erfüllt und der Antrag auf Teilzeit rechtzeitig eingereicht wurde, ist ein Einstieg in Teilzeit nach der Elternzeit möglich.

  • Nachteil von Teilzeit: Rentenansprüche

    Bei der Reduzierung der Arbeitszeit wird auch das Gehalt und damit die Einzahlung in die gesetzliche Rentenversicherung reduziert. Dies bedeutet, dass die Rentenansprüche dementsprechend geringer ausfallen werden, als bei einer Vollzeittätigkeit.

  • Rückkehr von Teilzeit auf Vollzeit?

    Eine Rückkehr von Teilzeit auf Vollzeit ist prinzipiell möglich, jedoch ist der Arbeitgeber nicht gesetzlich dazu verpflichtet, die Arbeitszeit wieder zu erhöhen. Teilzeitkräfte müssen jedoch gemäß § 9 TzBfG bevorzugt bei gleicher Eignung für eine Vollzeitstelle berücksichtigt werden, wenn es darum geht, dass eine vergleichbare Stelle frei wird oder besetzt werden soll. Seit 2019 ist es durch die sog. Brückenteilzeit (§ 9a TzBfG) jedoch einfacher geworden, Teilzeit zu beantragen und die Wochenarbeitszeit anschließend wieder auf Vollzeit umzustellen.

  • Was bedeutet Brückenteilzeit?

    Die Brückenteilzeit ist in § 9a TzBfG geregelt und bedeutet eine zeitlich befristete Teilzeitarbeit mit dem Recht, nach Ablauf der Frist wieder auf die vorherige Arbeitszeit aufzustocken. Die Voraussetzungen für Brückenteilzeit sind:

    • Im Betrieb werden in der Regel mehr als 45 Arbeitnehmer beschäftigt.
    • Das Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate.
    • Es wird beim Arbeitgeber ein Antrag gestellt, die bisherige Arbeitszeit für einen Zeitraum von mindestens einem und maximal fünf Jahren zu reduzieren.
    • Der Antrag erfolgt in Textform und wird mindestens drei Monate vor Beginn der gewünschten Verringerung der Arbeitszeit eingereicht. Bestimmte Gründe müssen dafür nicht angegeben werden.
    • Es dürfen keine betrieblichen Gründe bestehen, die gegen eine solche Arbeitszeitreduzierung sprechen würden, wie zum Beispiel die Beeinträchtigung der Arbeitsabläufe im Unternehmen.
    • Es gilt eine Zumutbarkeitsgrenze für Arbeitgeber, die zwischen 46 und 200 Arbeitnehmern beschäftigen. Das bedeutet, dass selbst wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, nur einem von ca. 15 Arbeitnehmern der Anspruch auf Brückenteilzeit gewährt werden muss.

Hinweis

Die Ergebnisse dieses Rechners dienen Ihnen ausschließlich zur unverbindlichen Ersteinschätzung und ersetzen in keinem Fall eine Beratung durch einen Experten.

Alle Angaben und Ergebnisse ohne Gewähr.