Im Vorstellungsgespräch zur Ausbildung überzeugen

Keine Sorge: Personalchefs sind sich darüber im Klaren, dass der Bewerber für eine Ausbildung noch unerfahren in Vorstellungsgesprächen ist. Ein wenig Nervosität ist also erlaubt. Dennoch hinterlassen Kandidaten einen besseren Eindruck, wenn sie freundlich, gelassen und überzeugend antworten. Je besser du dich vorbereitest, desto eher wird dir das gelingen.

Perfektion ist bei Berufsanfängern nicht gefragt, denn es gibt niemals die einzig richtige Antwort. Wer authentisch auftritt, überzeugt am ehesten. Dennoch hilft es, sich auf die klassischen Fragen im Vorstellungsgespräch für die Ausbildung vorzubereiten und gute Antworten parat zu haben. So umgehst du das Überraschungsmoment und vermeidest es, nervös zu werden oder schlimmstenfalls auf eine Frage gar nichts antworten zu können.

Das Bewerbungsgespräch ist entscheidend für den ersten persönlichen Eindruck und ausschlaggebend für den weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens. Schwächen sind im Bewerbungsgespräch zur Ausbildung ebenso Themen wie Stärken. Mit etwas Vorlauf lassen sich auf beides überzeugende Antworten finden, die während des Gesprächs nur noch abgerufen werden müssen. 

Hier sind zehn häufig gestellte Fragen:

Nicht beantworten musst du übrigens Fragen, die dir Unternehmen gar nicht stellen dürfen. Unzulässige Fragen beziehen sich zum Beispiel auf Partnerschaft und Familienplanung, deinen Glauben oder die ethnische Herkunft.

Mehr Infos über mögliche Fragen erhältst du auf unserer Ratgeber-Seite zu allgemeinen Vorstellungsgesprächen.

Auch Bewerber können und sollten Fragen stellen im Vorstellungsgespräch zur Ausbildung. Sie beweisen mit cleveren Fragestellungen sogar ihr tiefergehendes Interesse. Kandidaten bekunden damit mehr als nur ihre Neugierde: Sie zeigen Eigeninitiative und die Fähigkeit, über ihre berufliche Entwicklung nachzudenken. Die Fragen sollten über die allgemeinen Informationen hinausgehen, die bereits auf der Unternehmenswebsite verfügbar sind, und spezifisch auf die individuellen Aspekte der Ausbildung und des Unternehmens zugeschnitten sein.

Nachfolgend findest du Beispiele für Fragen, die du im Bewerbungsgespräch für einen Ausbildungsplatz stellen kannst.

• Können Sie mir mehr über die Struktur der Ausbildung und die verschiedenen Stationen/Abteilungen erzählen?
• Wie sieht der typische Arbeitsalltag für jemanden in dieser Ausbildung im ersten Lehrjahr aus?
• Welche Fähigkeiten und Qualifikationen sind Ihnen besonders wichtig für diese Ausbildung?
• Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nach Abschluss der Ausbildung innerhalb des Unternehmens? Sind Auslandsaufenthalte möglich?
• Welche Projekte oder Herausforderungen stehen in nächster Zeit im Unternehmen an, und spielen auch Auszubildende eine Rolle dabei?
• Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten oder Unterstützung für zusätzliche Qualifikationen während der Ausbildung?
• Können Sie mir Beispiele für Erfolgsgeschichten von früheren Auszubildenden in dieser Position geben?
• Welche Technologien oder Tools werden in dieser Ausbildungsposition verwendet?
• Gibt es Möglichkeiten für Networking und den Austausch mit anderen Auszubildenden im Unternehmen?
• Wie sieht der Auswahlprozess aus, und wann kann ich mit einer Entscheidung rechnen?

Lesetipp: Fragen stellen im Vorstellungsgespräch

In vielen Unternehmen werden an einem oder mehreren Tagen gleich eine ganze Reihe Bewerbungsgespräche geführt. Auch die anderen Kandidaten werden sich bestmöglich auf Fragen für das Vorstellungsgespräch zur Ausbildung vorbereiten. Wie schaffst du es herauszustechen? Die Qualität der Selbstpräsentation macht den Unterschied, und wer mit einem Elevator Pitch punktet, bleibt garantiert unvergessen. Der Elevator Pitch ist eine kurze und präzise Vorstellung der eigenen Person, die mit einem ungewöhnlichen Merkmal einen bleibenden Eindruck hinterlässt. 

• Beginne mit deinem Namen und der aktuellen Situation.
  „Mein Name ist Antonia Müller und ich möchte eine Ausbildung zur Köchin in Ihrem Unternehmen beginnen.“
• Anschließend bringst du deine Fähigkeiten und Interessen ins Spiel. Füge eine Erfolgsgeschichte hinzu.
  „Ich koche, seitdem ich in der fünften Klasse einen Ferienkurs besucht habe. Nicht nur einfache Sachen, wie Pfannkuchen oder Nudeln. Meine Spezialität sind Reisgerichte und Desserts.“
• Nenne relevante Fähigkeiten und hebe deine Motivation hervor:
  „Ich besitze vier verschiedene Küchenmesser, das neueste habe ich gerade zum Geburtstag bekommen. Damit kann ich Gemüse ganz fein schneiden, das ist wichtig für die Konsistenz.“
• Verknüpfe dies mit dem Unternehmen oder der Position. Gehe auf eventuelle frühere Erfahrungen mit dem Unternehmen ein – selbst, wenn sie eher herausfordernd waren: 
  „Ich habe übrigens in der neunten Klasse ein Praktikum in Ihrer Hotelküche gemacht, die Erdbeerflammkuchen sind mir damals gar nicht gelungen. Aber jetzt backe ich die total gerne.“
  alternativ:
  „Ich war mal mit meiner Familie bei Ihnen Essen und habe danach versucht, zu Hause Ihr Bergkäse Risotto mit Kürbis nachzukochen. Das ist mir zunächst gar nicht gelungen. Aber jetzt koche ich es total gerne.“
• Schließe mit einem Handlungsaufruf:
  „Ich freue mich darauf, mehr über die Ausbildung bei Ihnen zu erfahren und was man im ersten Lehrjahr alles lernt.“

Nachdem du dir passende Antworten auf die klassischen Fragen im Vorstellungsgespräch zur Ausbildung überlegt hast, solltest du praktisch üben. Im Dialog mit einem Freund oder deinen Eltern gewinnst du Sicherheit. So hören sich die vorbereiteten Antworten nicht konstruiert oder auswendig gelernt an. Durch die Festigung vergisst du die Antworten auch nicht mehr so leicht, wenn sich Nervosität einstellt. Außerdem bekommst du ein Gefühl für die Zeit, denn die Antworten sollten weder zu knapp noch ausufernd ausfallen.

Frage nach Feedback und bitte darum, auch ungeplante Fragen einzubauen. Dabei sind der Fantasie keine Grenzen gesetzt. Wer sich darin übt, spontane Antworten zu finden, wird Stresssituationen besser meistern.

Umgang mit Stress und Nervosität

Zu den Strategien zur Reduzierung von Nervosität vor und während des Ausbildung-Vorstellungsgesprächs gehört auch, den Umgang mit Stress und Nervosität zu trainieren. Einige Übungen haben sich als äußerst effektiv erwiesen. Nicht alle Techniken sind für jeden gleich wirksam. Experimentiere mit verschiedenen Methoden, um herauszufinden, welche für dich am besten funktionieren. 

Der Tag ist gekommen: Du kannst dich dem Unternehmen präsentieren und kommst deinem Ausbildungsplatz ein Stück näher.

Auch das Üben einer Vorstellung auf digitalem Weg gehört auf die Checkliste für das Vorstellungsgespräch zur Ausbildung. Diese Variante hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen und ist insbesondere für Bewerber, die einen weiten Anfahrtsweg haben, eine gute Alternative.

Ein Vorstellungsgespräch per Video oder Telefon erfordert eine spezielle Vorbereitung, z. B. das Sicherstellen, dass Mikrofon und Kamera funktionieren. Informiere Familienmitglieder und Mitbewohner darüber, dass du während des Vorstellungsgespräche ungestört sein musst und bitte sie, leise zu sein.

Sei pünktlich und melde dich frühzeitig an, um eventuelle technische Probleme zu lösen. Achte auch vor dem Bildschirm auf ein ansprechendes Erscheinungsbild und wähle einen neutralen Hintergrund. Ebenso wie im direkten Gespräch ist es für den guten Eindruck wichtig, Augenkontakt zu halten.

Weitere Tipps für das Videointerview erhalten.

Stelle dir im Nachgang folgende Fragen:

• War meine Vorbereitung ausreichend?
• Was lief gut, was lief schlecht?
• Was kann ich für das nächste Gespräch lernen und verbessern?
• Habe ich weiterhin den Wunsch, den Ausbildungsberuf in diesem Unternehmen zu erlernen? Wurde mein Interesse sogar noch verstärkt?
• Habe ich den Eindruck, in das Team zu passen?

Wenn es dir gefallen hat und du weiterhin am Einstieg in dieses Unternehmen interessiert bist, kannst du dich am nächsten Tag noch mal mit einer kurzen Mail für das Gespräch bedanken und dein weiteres Interesse bekunden. 

Solltest Du feststellen, dass dir das Unternehmen nicht zusagt und du keine Ausbildung dort machen möchtest, ist das völlig in Ordnung. Lass es aber nicht darauf beruhen, sondern informiere deinen Ansprechpartner, dass du deine Bewerbung zurückziehst. Du musst dafür keine Gründe nennen. Du gibst so anderen Bewerbern die Chance, diesen Ausbildungsplatz direkt zu erhalten, da du im Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt wirst.

Im Idealfall hat es dir dort gefallen und du erhältst eine Ausbildungszusage. Es kann aber auch sein, dass sich deine Gesprächspartner für einen anderen Kandidaten entscheiden. Das ist kein Grund zur Besorgnis, nicht jeder erste Anlauf gelingt. Gehe optimistisch in das nächste Gespräch in einem anderen Betrieb und lerne aus den Erfahrungen, die du bereits machen konntest.

In unserem Bewerbungsratgeber findest du weitere allgemeine Tipps zur Nachbereitung eines Vorstellungsgesprächs.

Mit unserer kompakten Checkliste für das Vorstellungsgespräch zur Ausbildung behältst du alles Wichtige im Blick. 

Bei uns lernst du, was du für deine berufliche Zukunft brauchst. Wir bieten dir eine vielseitige und professionelle Ausbildung in unterschiedlichen Berufen. Begleitet wirst du während deiner Ausbildungszeit von einem Top-Team und deiner Ausbilderin oder deinem Ausbilder.

Hier beantworten wir Fragen zum Thema „Vorstellungsgespräch zur Ausbildung“.