Lebenslauf Führungskraft

Zunächst prüft der Personalverantwortliche Ihren Werdegang darauf, ob dieser dem ausgeschriebenen Bewerberprofil entspricht. Sind betriebswirtschaftliche Kenntnisse gefordert? Oder ist die Bereitschaft zu Geschäftsreisen ins Ausland eine Voraussetzung? Überlegen Sie daher, ob Ihre bisherige Laufbahn mit den Erfordernissen der Jobausschreibung übereinstimmt, und passen Sie Ihren Lebenslauf als Führungskraft entsprechend an. Bleiben Sie gleichzeitig authentisch und zeigen Sie, wo Ihre persönlichen Interessen liegen, um sich von anderen Mitbewerbern abzugrenzen. Sie reisen beispielsweise gerne ins Ausland und lernen mit Vorliebe verschiedene Kulturen kennen? Dann spricht das für Ihre Fähigkeit, sich schnell auf neue Situationen einzustellen und für Ihre Weltoffenheit. Beides sind Eigenschaften, die für Führungskräfte essenziell sind.

Welche Informationen sollten Sie in einem Lebenslauf für Führungskräfte erwähnen? 

Am Beginn Ihres Lebenslaufes führen Sie persönliche Informationen an. Danach gehen Sie zur Beschreibung Ihrer einzelnen beruflichen Stationen über. Listen Sie dabei alle Anstellungen auf, die Ihre Qualitäten in leitenden Positionen hervorheben. Im Anschluss daran beschreiben Sie Ihren Ausbildungsweg. Haben Sie nach Ihrer Schulzeit ein Studium oder eine Berufsausbildung abgeschlossen? Daraufhin haben Sie Gelegenheit, auf etwaige Fortbildungen im Managementbereich einzugehen. Anschließend nennen Sie alle Kenntnisse, die Sie für die angestrebte Stelle qualifizieren. Beispielsweise geht ein Teamleiter in seinem Lebenslauf auf seine Fertigkeiten in der Abhaltung von Feedbackgesprächen ein, während ein HR-Manager seine Fähigkeiten in der Mitarbeiterrekrutierung betont. Abschließend runden Sie Ihr Bewerberprofil mit berufsrelevanten Hobbys sowie Soft Skills ab.

Welche fachlichen Kenntnisse sollten Sie in einem Lebenslauf für Führungskräfte aufführen? 

Unabhängig davon, ob Sie sich mit Ihrem Lebenslauf als Produktionsleiter oder als Manager einer Geschäftsstelle bewerben, brauchen Sie Kenntnisse in der Personalführung, im Qualitätsmanagement, in der Prozessoptimierung und anderen Managementbereichen. Darüber hinaus sollten Vorgesetzte auch über spezielles Wissen in ihrem jeweiligen Aufgaben- und Wirtschaftsbereich verfügen. Möchten Sie sich mit Ihrem Lebenslauf als HR-Manager bewerben, dann benötigen Sie umfangreiches Know-how in der Umsetzung von Personalstrategien, in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und in der Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Bewerben Sie sich in einem internationalen Unternehmen, können Zusatzqualifikationen, etwa in Form von Fremdsprachenkenntnissen, relevant sein. Achten Sie daher darauf, dass Ihre Fachkenntnisse zur jeweiligen Stelle passen.

Welche praktischen Erfahrungen/durchgeführten Projekte sollten genannt werden? 

Sie haben als Führungskraft bereits eine Filialeröffnung begleitet, ein neues Produkt gelauncht oder eine Personalstrategie erfolgreich umgesetzt? Personalverantwortliche erkennen auf einen Blick, welche Erfahrungen für die ausgeschriebene Stelle nutzbringend eingesetzt werden können. Listen Sie daher Ihre jeweiligen Positionen nicht nur lose auf, sondern beschreiben Sie detailliert Ihre Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten. Sie dürfen hier auch berufliche Erfolge und herausragende Leistungen nennen. Nutzen Sie dafür Zahlen und Fakten, um diese greifbar zu machen. Etwa, wenn Sie als Abteilungsleiter die Verantwortung über 120 Mitarbeiter hatten oder als Manager einer Geschäftsstelle den Umsatz um 15 Prozent gesteigert haben.

Welche Soft Skills sollten Sie erwähnen? 

Als Führungskraft zeichnen Sie Präzision, ein gutes Zeitmanagement, Belastbarkeit, Flexibilität, lösungsorientiertes Denken und die verantwortungsvolle Führung von Mitarbeitern aus. Soziale Kompetenzen wie Team- und Kommunikationsfähigkeiten sind unabdingbar, um als Führungskraft erfolgreich zu sein. Im Idealfall belegen Sie Ihre Soft Skills mit der Angabe Ihrer Interessen oder Freizeitbeschäftigungen. Ein Hobby wie Volleyball oder Segeln ist ein Ausweis dafür, dass Sie ein guter Teamplayer sind und gerne mit anderen zusammenarbeiten.

Egal, ob Sie einen Lebenslauf als Betriebsleiter oder als Filialleiter verfassen: zentral ist der übersichtliche Aufbau Ihres Werdegangs. Dazu bietet sich entweder der chronologische oder der antichronologische Lebenslauf an. Eine chronologische Struktur legt den Schwerpunkt auf Ihre bisherige Entwicklung und beginnt daher mit Ihrer frühesten Berufs- und Bildungsstation. Danach gehen Sie bei Ihrer Auflistung schrittweise voran, bis Sie in die Gegenwart kommen. Wenn Sie langjährige Berufspraxis besitzen, empfiehlt sich der antichronologische Lebenslauf, da er sich auf den gegenwärtigen Stand der Dinge konzentriert. Sie verfahren dabei genau umgekehrt und starten bei der Beschreibung Ihrer Laufbahn mit dem Ist-Zustand. 

Hier finden Sie typische Fragen zum Lebenslauf für Führungskräfte:

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