Bewerbungsvideos

Bei der Auswahl des Stils für ein Bewerbervideo ist es wichtig, die Branche und die Unternehmenskultur zu berücksichtigen. Ein kreativer Beruf verlangt nach einem dynamischen und modernen Video, während in konservativen Branchen ein formeller Ansatz angebracht ist. Nur wenn der gewählte Stil gut zur eigenen Persönlichkeit sowie den eigenen Stärken und Fähigkeiten passt, ist die Darstellung authentisch.

Bevor es an die Umsetzung geht, ist die Planung von Inhalt und Botschaft ein wichtiger Schritt. Ein frühzeitiger und unbedachter Start rächt sich meistens später, wenn das Video keinen roten Faden besitzt und dadurch nicht überzeugt. Der Fokus sollte auf Ihren relevanten beruflichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen liegen. Ihre Botschaft muss klar und prägnant sein, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu gewinnen. Eine klare Vorstellung davon, was Sie vermitteln möchten, ist Voraussetzung für die Strukturierung des Videos.

Wenn Sie wissen, was Sie im Bewerbungsvideo sagen möchten, erstellen Sie sich im nächsten Schritt ein detailliertes Skript oder Konzept. Es stellt sicher, dass alle wichtigen Punkte abgedeckt werden. Ein strukturiertes Skript erleichtert Ihnen zudem die Präsentation und verhindert unnötige Wiederholungen. Achten Sie darauf, authentisch zu bleiben und nicht zu steif zu wirken.

Aufnahmeort und -zeitpunkt beeinflussen die Qualität erheblich. Ein ruhiger und gut beleuchteter Raum ohne Ablenkungen ist ideal. Zudem sollte der gewählte Ort für das Bewerbungsvideo professionell wirken und den gewünschten Stil unterstützen. Schlafzimmer oder Kinderzimmer scheiden damit aus. Vermeiden Sie Störungen. Hintergrundgeräusche oder sogar Personen, die durch das Bild laufen, sind ein No-Go.

Die Wahl der Ausrüstung spielt eine Schlüsselrolle, wenn Sie ein Bewerbungsvideo drehen möchten. Eine gute Bild- und Tonqualität sind entscheidend. Ausreichendes Licht und eine hochauflösende Kamera oder ein Smartphone mit guter Kamera-Qualität versprechen ein vorzeigbares Ergebnis. Mit einem externen Mikrofon ist der Ton klarer und deutlicher. Achten Sie darauf, dass die verwendete Lichtquelle nicht von hinten, sondern am besten von vorne auf Sie scheint. Auch auf Schatten sollte geachtet werden – besonders Ihr Gesicht sollte gleichmäßig beleuchtet sein.

Ein ruhiges und selbstbewusstes Auftreten hinterlässt einen professionellen Eindruck. Eine überzeugende Präsentation erfordert klare Kommunikation und eine positive Ausstrahlung. Halten Sie Augenkontakt mit der Kamera, bewahren Sie Haltung und sprechen Sie deutlich.

Die Sprechweise sollte gut betont und nicht zu schnell sein, um Verständlichkeit zu gewährleisten. Die Kamera ist geduldig – versuchen Sie es so lange, bis Sie mit dem Ergebnis zu 100 % zufrieden sind. Darin liegt der Vorteil, dass Sie nicht live übertragen. 

Ist das Bewerbungsvideo gedreht und genügt es Ihren Ansprüchen, muss es noch geschnitten werden. Auch hier gilt: Je nach Branche und Job kann das mehr oder weniger aufwendig geschehen. In einem kreativen und digitalen Bereich stellen Sie mit Animationen und Titeleinblendungen gleich ihr Know-how unter Beweis. In einem kommunikativen Beruf kommt es mehr auf die Sprachgewandtheit an.

Ein Bewerbungsvideo beginnt mit einer Vorstellung der eigenen Person. Kurze und prägnante Informationen über den beruflichen Hintergrund, die Ausbildung und die persönlichen Motivationen für die Bewerbung sind unerlässlich. Wie so oft ist der erste Eindruck entscheidend, daher ist die Vorstellung ein Schlüsselmoment im Video.

Ein zentraler Aspekt im Bewerbungsvideo ist die Betonung der relevanten Stärken und Qualifikationen, sofern sie gut zur ausgeschriebenen Position passen. Alle anderen Fähigkeiten dürfen getrost weggelassen werden, sie würden das Video nur unnötig in die Länge ziehen. Konkrete Beispiele und Erfolge steigern die Glaubwürdigkeit und gewähren dem Arbeitgeber einen klaren Einblick in die berufliche Kompetenz.

Warum bewirbt sich der Bewerber ausgerechnet für diese Position und dieses Unternehmen? Ein Detail, das Personalverantwortliche stets interessiert. Daher hat es nicht nur in der klassischen Bewerbung, sondern auch in der Videobewerbung seine Berechtigung. Die Bezugnahme auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige und des Unternehmens signalisiert ernsthaftes Interesse.

Passt der Bewerber ins Team? Eine wichtige Frage für Personaler: Schließlich hängt davon ab, wie gut der Kandidat mit anderen Teammitgliedern zusammenarbeitet. Daher kommt es sehr auf die persönliche Note im Bewerbungsvideo an. Kurze Einblicke in Hobbys, Interessen oder außergewöhnliche Erfahrungen und eine sympathische Ausstrahlung tragen dazu bei, dass der Arbeitgeber nicht allein die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die menschliche Seite des Bewerbers kennenlernt.

Optimalerweise schließt das Bewerbungsvideo mit einem klaren Call-to-Action ab. Welchen nächsten Schritt wünscht sich der Bewerber vom potenziellen neuen Arbeitgeber? Das kann unter anderem eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch sein – oder eine E-Mail. Ein klar formulierter Abschluss vermittelt Entschlossenheit.

Wo finden sich für Bewerbungsvideos Beispiele? Um für ein Vorstellungsvideo Ideen zu recherchieren, lohnt sich ein Blick auf YouTube und Vimeo. Dort finden sich für unterschiedliche Branchen und Berufe alle möglichen Beispiele. Zudem bieten berufsspezifische Netzwerke wie LinkedIn eine Plattform zum Teilen solcher Videos. 

Am besten recherchieren Sie nach Bewerbungsvideos von Menschen mit ähnlichen beruflichen Hintergründen – denn diese Menschen werden in vergleichbaren Branchen suchen. Damit passen die gefundenen Inspirationen zum eigenen Vorhaben.

Die ideale Balance zwischen Authentizität und Professionalität ist entscheidend für ein gelungenes Bewerbungsvideo. Authentizität vermittelt Persönlichkeit, während Professionalität Vertrauen schafft. Ein professionelles Erscheinungsbild gepaart mit ehrlicher Ausstrahlung schafft einen überzeugenden Mix.

Die optimale Dauer von Bewerbungsvideos liegt in der Regel zwischen anderthalb und drei Minuten. Ein zu langes Video verliert die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers, während ein zu kurzes Video nicht ausreichend Informationen vermittelt. Interesse wecken, ohne mit irrelevanten Informationen zu überfordern, darauf kommt es an.

Die Einbindung von Storytelling-Elementen verleiht einem Bewerbungsvideo Tiefe und Emotionalität. Präsentieren Sie Ihren beruflichen Werdegang als spannende Geschichte, ist die Aufmerksamkeit von Recruitern sicher. Durch das Erzählen von persönlichen Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolgen zeigen Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten in der Vergangenheit angewendet haben. 

Um sich von anderen Bewerbern abzuheben, sind Kreativität und Originalität entscheidend. Wenn Bewerber für ihr Vorstellungsvideo Ideen sammeln, darf es gerne kreativ zugehen. Denn das Video sollte sowohl informativ als auch einzigartig und interessant sein. 

Die Verwendung von visuellen Elementen, einem ansprechenden Erzählstil oder sogar einer unkonventionellen Präsentation erregt Aufmerksamkeit. Gelingt es, das Bewerbungsvideo beim Erstellen originell zu gestalten, darf die Professionalität davon nicht beeinträchtigt werden. Wichtig: Übertreiben Sie nicht. Die gewählten Elemente sollten zum beruflichen Image passen.

Ein effektiver Weg, Bewerbungsvideos zu verbreiten, ist das Hochladen auf Jobportalen und Karrierenetzwerken. Plattformen wie LinkedIn und Xing ermöglichen es, Bewerbungsvideos direkt im Profil zu integrieren, so dass potenzielle Arbeitgeber nicht nur den Lebenslauf sehen, sondern auch einen visuellen Eindruck von den Fähigkeiten und der Persönlichkeit des Bewerbers erhalten.

Karrierenetzwerke wie LinkedIn und Xing fokussieren sich auf berufliche Schwerpunkte. Während Facebook, Instagram und TikTok hauptsächlich privat genutzt werden, kommunizieren Nutzer auf Karrierenetzwerken mit Gleichgesinnten aus verwandten Branchen. Recruiter suchen dort gezielt nach geeigneten Bewerbern, und Jobsuchende können sich als „offen für Neues“ kennzeichnen.

Wichtige Tipps für die Jobsuche über Karrierenetzwerke:

• Halten Sie Ihr Profil stets aktuell, einschließlich des aktuellen Arbeitgebers und Profilfotos.
• Senden Sie frühzeitig Kontaktanfragen an interessante Unternehmen und deren Personaler.
• Achten Sie auf die Darstellung des Unternehmens und passen Sie sich in der Wortwahl an, z. B. beim Duzen oder Siezen in Kommentaren zu deren Postings.

Lesetipp: Business Netzwerke aufbauen

Werden Bewerbungsvideos auf Social-Media-Plattformen wie Facebook, X, Threads und Instagram geteilt, erhöht sich die Reichweite schlagartig. Durch relevante Hashtags und das Verbreiten in beruflichen Gruppen oder Foren, maximieren Sie die Sichtbarkeit Ihres Videos. Durch Interaktion und Kommentare der Community erhält es einen weiteren Push. 

Wird das Bewerbungsvideo via Link direkt in die digitalen Bewerbungsunterlagen eingefügt, können Personaler unkompliziert mit nur einem Klick auf das Video zugreifen, ohne spezielle Software oder ein Social-Media-Profil zu benötigen. Hier eignet sich vor allem das Hochladen des Videos auf Plattformen wie YouTube oder Vimeo. Dort kann auch beim Hochladen ausgewählt werden, dass das Video beispielsweise nur von Menschen gefunden werden kann, die über den Link verfügen. Weisen Sie kurz im Anschreiben oder Lebenslauf darauf hin, dass ein Bewerbungsvideo verfügbar ist.

Besitzen Sie eine persönliche Website oder einen Blog, bietet es sich an, das Bewerbungsvideo dort zu integrieren. Damit zeigen Sie neben bewerbungsspezifischen Informationen auch Ihre digitale Präsenz. Das Video kann auf der Kontaktseite oder in einem speziellen Abschnitt für Arbeitgeber platziert werden, um einen einfachen Zugriff zu gewährleisten.

Viele Unternehmen bieten die Bewerbung über ein Formular auf der eigenen Internetpräsenz an. Achten Sie hierbei unbedingt auf die technischen Bedingungen. Viele Webseiten erlauben z. B. nur eine maximale Größe im Datei-Upload, andere bieten lediglich eine Upload-Option an, sodass alle Dokumente vom Anschreiben bis zum Zeugnis zwingend in einem einzigen PDF zusammengefasst werden müssen. Andere dagegen wünschen sich einzelne Dokumente und bieten für jeden Part einen eigenen Upload-Button an. Daher sollten Sie sich unbedingt alle Anforderungen gründlich durchlesen und erst dann mit dem Ausfüllen des Formulars beginnen.

Ein häufiger Fehler ist eine unvorbereitete oder ungeplante Präsentation im Bewerbungsvideo. Wenn Sie im Voraus ein Skript oder Konzept anfertigen und die Präsentation vor dem Drehen üben, sprechen Sie vor der Kamera klar und selbstbewusst. 

Ein weiterer häufiger Fehler ist die Erstellung eines zu langen Bewerbungsvideos. Die Aufmerksamkeitsspanne von Recruitern ist in der Regel kurz. Je länger das Video dauert, desto eher werden Sie deren Aufmerksamkeit verlieren. Ein kurzes und fokussiertes Video kommt besser an, denn es enthält die wichtigsten Informationen, ohne zu ausschweifend zu sein.

Zu formell ist ebenso gefährlich wie zu kreativ. Bewerber, die sich zu sehr auf eine formelle Präsentation konzentrieren oder besonders fantasievoll wirken möchten, verlieren an Authentizität und Glaubwürdigkeit.

Wenn sich der Personalentscheider anstrengen muss, um zwischen Rauschen und Knistern überhaupt etwas zu hören, wird es anstrengend. Ähnlich sieht es aus, wenn nicht viel zu sehen ist. Dabei verlieren Sie im wahrsten Sinne des Wortes schnell an Sichtbarkeit – und der eigentliche Vorteil des Videoformats kehrt sich ins Gegenteil. 

Zum Produzieren in guter Qualität stellen Sie sicher, dass das Video in gutem Licht aufgenommen wird, der Ton klar ist und die Kamera stabil gehalten wird. Alles andere lenkt beim Bewerbungsvideo vom Inhalt ab und hinterlässt einen unprofessionellen Eindruck.

Personaler setzen sich mit vielen Bewerbungen auseinander. Bezieht sich das Bewerbungsvideo nicht auf die spezifischen Anforderungen der Stellenanzeige, vergeben Sie wichtige Punkte. Betonen Sie, warum gerade Sie für diese spezifische Stelle geeignet sind – und erklären Sie, welche Ihrer Fähigkeiten den Anforderungen entsprechen.

Weniger ist mehr! Visuelle Effekte oder ein komplexes Design kommen in der Marketingwelt gut an, in einer zahlenorientierten Branche wirkt das allerdings fehl am Platz. Das Maß der Effekte sollte sich dem Berufsprofil anpassen. Ein schlichtes Design wirkt in den allermeisten Fällen professioneller und klarer. Visuelle Elemente sollten den Inhalt unterstützen, nicht davon ablenken.

Ein Handlungsaufruf am Ende des Bewerbungsvideos darf nicht fehlen. Eine Einladung zum persönlichen Gespräch, die Möglichkeit zur Probearbeit oder ein persönliches Telefonat: Was wünschen Sie sich vom potenziellen neuen Arbeitgeber? Wer sich mit einer klaren Botschaft verabschiedet, hinterlässt einen zielorientierten Eindruck. 

Ein Bewerbungsvideo oder auch Vorstellungsvideo ist die moderne und digitale Variante der klassischen schriftlichen Bewerbung. Das Video enthält alle wichtigen Informationen und gleicht damit inhaltlich der herkömmlichen Bewerbung. Im Gegensatz dazu bietet das Bewerbungsvideo eine Reihe von Vorteilen, wie die authentische Selbstpräsentation, eine persönliche Vorstellung und die Chance, einen sympathischen Eindruck zu vermitteln. 

Außerdem punktet ein Video mit dem Bonus, etwas Außergewöhnliches und Seltenes zu sein. Dadurch hebt es seinen Absender aus der Masse der Bewerber hervor. 

Für den Dreh eines Bewerbungsvideos reichen ein Handy mit einer vernünftigen Kamera und ein ruhiges Umfeld aus – zumindest aus technischer Sicht. Inhaltlich profitiert die Qualität maßgeblich von einem durchdachten Konzept und einem authentischen, aber souveränen Auftreten des Bewerbers. 

Ein Bewerbungsvideo-Inhalt dauert etwa anderthalb bis maximal drei Minuten. Innerhalb dieser Zeitspanne kann alles Wichtige gesagt werden, ohne die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu verlieren.

Der Verzicht auf zu viele und zu bunte visuelle Effekte, eine ruhige Umgebung und ein durchdachtes Konzept sind wesentliche Elemente eines Vorstellungsvideos. Wenn der Bewerber ruhig und souverän spricht, sich klar artikuliert und authentisch präsentiert, wirkt das Bewerbungsvideo professionell. Inhaltlich ist eine sinnvolle und zu dem Beruf passende Reihenfolge wichtig. Wiederholungen oder fehlende Informationen erwecken hingegen einen amateurhaften Eindruck.