Was ist ein Recruiter?
Recruiter sorgen dafür, dass zu jeder Zeit ausreichend qualifizierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zur Verfügung stehen. Das Berufsbild gewinnt hierbei in Zeiten des demografischen Wandels und fortwährenden Fachkräftemangels an immer größerer Bedeutung. Der manchmal auch als Headhunter bezeichnete Recruiter ist ein kreativer und innovativer Personalmanager, der sich auf die Personalgewinnung spezialisiert hat. Hierzu erstellt er Anforderungsprofile und Stellenanzeigen, plant Bewerbungsgespräche und führt diese mit potenziellen Bewerbern durch. Ebenfalls erschließt er neue Rekrutierungskanäle und repräsentiert das Unternehmen auf Berufsmessen.
Wird vom Headhunter gesprochen, bezieht sich die Tätigkeit in der Regel auf das Active Sourcing des Recruiters. Hier sucht der Recruiter gezielt nach einzelnen Personen, die für eine vakante Stelle benötigt werden und sichtet dafür soziale Netzwerke sowie Berufsplattformen. Top-Talente haben meist bereits schon einen Job. Diese zu identifizieren und abzuwerben fordert dem Recruiter daher ein hohes Maß an Kreativität und Überzeugungskraft ab. Durch innovative neue Rekrutierungsstrategien und eine attraktive Darstellung der eigenen Unternehmenswerte gelingt es dem erfolgreichen Recruiter, Top-Talente zu sourcen und geeignete Mitarbeiter langfristig an das eigene Unternehmen zu binden.
Jobs anzeigenArbeiten als Recruiter
Recruiter – Aufgaben und Tätigkeiten
Die vielfältigen Berufsbezeichnungen des Recruiters verdeutlichen, dass das Berufsbild sich aktuell im Wandel befindet und zu einem modernen sowie abwechslungsreichen Beschäftigungsfeld geworden ist. Der auch als HR Recruiter oder Personalrecruiter bezeichnete Recruiting Specialist hat einzig und allein die Aufgabe, gut qualifizierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden, anzuwerben und im Unternehmen zu halten. Hierfür wendet er traditionelle sowie moderne Strategien des HR-Sourcings an und stellt dabei sicher, dass er auch kreative und neue Anwerbeprozesse nicht außer Acht lässt.
Das in den Medien häufig als Headhunter bezeichnete Berufsprofil stellt hierbei auf den Bereich des Active Sourcing ab. Hier identifiziert der Personalrecruiter geeignete Kandidaten für eine freigewordene Stelle im Unternehmen und spricht diese gezielt an. Hierzu ist es wichtig, dass der Recruiter nicht nur klassische Websites und soziale Netzwerke zielgerichtet durchsucht, sondern auch Branchenkontakte hält und somit Zugriff auf Top-Talente erhält, die auf dem freien Markt gar nicht verfügbar sind.
Um vakante Stellen im Unternehmen mit geeigneten Talenten zu besetzen, erstellt der Recruiter zunächst detaillierte Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile. Geht es dann ins konkrete Auswahlverfahren, veröffentlicht der Recruiter Stellenausschreibungen auf unterschiedlichen Plattformen, sichtet Bewerbungen und terminiert Auswahlgespräche. Die Auswahlgespräche führt der Recruiter häufig selbst durch und wird dabei durch Mitarbeiter der Personalabteilung unterstützt. Um einen Überblick über die Bewerber zu behalten, pflegt der Recruiter die Bewerbermappen mit allen relevanten Informationen in das unternehmenseigene Personalverwaltungssystem ein. Auch prüft er, ob Bewerber für andere vakante Stellen infrage kommen und spricht diese bei Bedarf gezielt an.
Gute Personalauswahl ist zu einem kritischen Erfolgsfaktor für erfolgreiche Unternehmen geworden. Entsprechend groß ist die Herausforderung für Recruiter, Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Sie arbeiten deshalb häufig mit der PR-Abteilung des Unternehmens zusammen und sind auf Jobmessen präsent, um das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu bewerben. Ein guter Recruiter zeichnet sich weniger durch eine spezifische Berufsausbildung aus, sondern vielmehr durch seine Kreativität und seine furchtlose Innovationsfähigkeit. Mit Überzeugung und Beharrlichkeit erschließt ein Recruiter neue Recruitingkanäle und begeistert vielversprechende Talente für die Arbeit im eigenen Unternehmen. Er entdeckt Potenziale, wo andere Firmen noch nicht suchen, und verschafft seiner Firma somit einen wertvollen Wettbewerbsvorteil.
Erfolgreiche Recruiter werden von großen Unternehmen mit hohem Personalbedarf händeringend gesucht. Recruiting Specialists können sich daher in der Regel über zahlreiche Stellenangebote in allen Regionen und Branchen freuen und ihre Jobsuche nach persönlichen Präferenzen gestalten. Die großen Gestaltungsmöglichkeiten beim flexiblen und freien Arbeiten als Headhunter machen das Berufsbild darüber hinaus abwechslungsreich, sodass nie Langeweile aufkommt.
-
In diesen Branchen können Recruiter arbeiten
Recruiter finden Anstellung in praktisch allen Branchen und arbeiten für Unternehmen, die mit einer eigenen Personalabteilung Personalgewinnung durchführen. Darüber hinaus finden Recruiter Beschäftigung bei Personalberatungsunternehmen und Managementfirmen sowie in der Personalvermittlung.
-
Typische Arbeitsorte für Recruiter
Recruiter analysieren den Markt, identifizieren Talente und führen Bewerbungsverfahren durch. Darüber hinaus repräsentieren sie das eigene Unternehmen auf branchenspezifischen Veranstaltungen. Typische Arbeitsorte für Recruiter sind:
- Büroräume
- Besprechungsräume
- vor Ort beim Kunden
- auf Jobmessen
-
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten eines Recruiters hängen stark von dem einstellenden Unternehmen ab. Üblich ist eine 40-Stunden-Woche in Vollzeit, wobei die konkreten Arbeitszeiten im individuellen Arbeitsvertrag geregelt werden. Hier steht auch, ob Wochenendarbeit erforderlich ist oder in welcher Höhe Überstunden vergütet werden. Grundsätzlich ist ein Recruiter zur normalen Tageszeit tätig. Sein Arbeitsalltag beginnt frühmorgens im Büro und endet am späten Nachmittag. Es kann aber vorkommen, dass Gespräche mit möglichen Kandidaten, die aktuell einen anderen Job haben, erst nach dem Feierabend möglich sind.
Ist der Recruiter auf Berufsmessen präsent, werden gegebenenfalls Arbeitszeiten am Wochenende notwendig. Dies ist ebenfalls der Fall, wenn er im Rahmen des Headhuntings auf branchenspezifischen Veranstaltungen nach Top-Talenten sucht, um diese gezielt anzusprechen.
Ein Recruiter ist flexibel und arbeitet auch unter Termindruck zuverlässig. Wird ein HR Recruiter in der Unternehmensberatung tätig, sind häufig Dienstreisen für die Kundenberatung vor Ort erforderlich. Hierfür müssen gegebenenfalls Übernachtungen und Reisezeiten eingeplant werden.
Das Berufsbild des Recruiters ist abwechslungsreich und bietet viel Freiraum für Kreativität und die Umsetzung eigener Visionen. Es ist jedoch auch anspruchsvoll und in Zeiten von Arbeitsverdichtung mit hohen Ansprüchen an den Recruiter verbunden. Insgesamt verfügt das Berufsbild über eine gewisse Work-Life-Balance, die vorrangig dadurch gestaltet wird, wie talentiert der HR Recruiter seine wichtigsten Aufgaben strukturiert und umsetzt.
Arten von Recruitern
Das Berufsbild des Recruiters ist nicht einheitlich geregelt. Somit gibt es viele verschiedene Berufsbezeichnungen, etwa den HR Recruiter, Recruiting Specialist, Talent Sourcer oder Headhunter. Die Tätigkeiten sind jedoch in der Regel identisch, da die Identifikation von potenziellen Mitarbeitern sowie die Planung und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren im Mittelpunkt der Aufgaben eines Recruiters stehen. Somit kann nicht per se zwischen unterschiedlichen Arten von Recruitern unterschieden werden. In manchen Fällen können branchenspezifische Kenntnisse eines Recruiters erforderlich sein. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn Anforderungsprofile oder Arbeitsplatzbeschreibungen erstellt werden. Hier arbeitet der Recruiter jedoch eng mit der jeweiligen Fachabteilung zusammen oder lässt sich von den dortigen Führungskräften unterstützen, sodass ein Recruiter auch ohne branchenspezifische Erfahrungen in vielen Unternehmen Fuß fassen kann. Wichtiger für seinen Erfolg ist die Fähigkeit, sich auf seinem eigenen Gebiet durchzusetzen und Mitarbeiter für vakante Stellen im Unternehmen anzuwerben, bevor es die Konkurrenz tut. Welche Erfahrungen konkret vom Recruiter erwartet werden, ist den Ausschreibungstexten der Stellenangebote zu entnehmen.
Gehalt eines Recruiters
Das durchschnittliche Gehalt eines Recruiters hängt von mehreren Faktoren ab. Bei Berufseinsteigern fällt das Gehalt in der Regel niedriger aus als bei erfahrenen Kräften. Außerdem spielen die Größe des Unternehmens, die Branche und die Region eine ausschlaggebende Rolle. Einen guten Anhaltspunkt für das Durchschnittseinkommen eines Recruiters in bestimmten Regionen liefert der Randstad Gehaltschecker.
Weitere nützliche Links zum Thema Lohn und Gehalt:
Qualifikationen und Fähigkeiten
Diese Ausbildung benötigen Recruiter
Unterschiedliche Karrierewege führen zum Berufsbild des Recruiters. So ist ein Studium im Bereich der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Soziologie denkbar. Darüber hinaus verfügen viele Recruiter über einen Hintergrund im Personalmanagement. Da Recruiter sich täglich mit neuen Herausforderungen konfrontiert sehen und auf schnelllebige Veränderungen in der Personallandschaft reagieren müssen, wird eine Vielzahl von Weiterbildungen für HR Recruiter angeboten.
-
Weitere Fähigkeiten
Recruiter besitzen fundierte Kenntnisse im Personalrecht sowie Personalmanagement. Darüber hinaus kennen sie sich mit Active Sourcing und Talent Retention aus. Ausgeprägte EDV-Kenntnisse sowie der Umgang mit branchenspezifischer Software sind ebenso wichtig wie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse. Teilweise sind weitere Fremdsprachenkenntnisse erforderlich.
Der Einsatz von KI in der Personalbeschaffung wird in Zukunft zunehmend bedeutender, weshalb Offenheit für neue Technologien von Vorteil ist.
-
Soft Skills
Wichtiger noch als technische Voraussetzungen sind für Recruiter die Soft Skills. Ein Recruiter ist leistungsstark, kreativ, zielstrebig und äußerst kommunikativ. Er besitzt ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz, Empathie und kann sich in potenzielle Bewerber hineinversetzen. Er erkennt, welche Faktoren das eigene Unternehmen für Top-Talente attraktiv machen und setzt diese geschickt in aktiver und passiver Nachwuchswerbung ein. Bei Auswahlgesprächen besitzt der Recruiter ein souveränes Auftreten, während er Bewerber mit möglichen Karriereoptionen in der eigenen Firma inspiriert. Ein Recruiter bildet sich regelmäßig fort und pflegt Kommunikationskanäle zu Ausbildungsinstitutionen sowie speziellen Branchen, um dort auch im Rahmen des Active Sourcings Mitarbeiter zu gewinnen, bevor die Konkurrenz es tut.
weitere Soft Skills
Vorteile für Recruiter bei Randstad
Bei Randstad liegt uns Ihre berufliche Zufriedenheit sehr am Herzen. Wir sorgen deshalb mit optimalen Arbeitsbedingungen dafür, dass Sie in Ihrem Traumjob als Recruiter Ihr volles Potenzial entfalten können.
-
Diese Benefits dürfen Sie als Recruiter bei Randstad erwarten
Wenn Sie sich einen abwechslungsreichen Job als Recruiter bei Randstad sichern, kommen Sie in den Genuss vieler Vorzüge, die wir für unsere Mitarbeiter bereithalten. Hierzu zählen:
- eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag
- gute Übernahmechancen durch Kundenunternehmen und Geschäftspartner
- umfangreiche Sozialleistungen, beispielsweise Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Personalvertretung durch einen bundesweiten Betriebsrat
- Mitarbeitervergünstigungen im Rahmen von Corporate Benefits
Weitere Informationen über Zeitarbeit und zu den Vorteilen, die Randstad seinen Mitarbeitern bietet.
-
Kostenlose Weiterbildungen
Auch Ihre berufliche Entwicklung nimmt bei Randstad einen hohen Stellenwert ein. Auf welchem Karriereschritt Sie sich gerade auch befinden, wir stehen Ihnen mit einem maßgeschneiderten Informations- und Beratungsangebot zu Seite. Wenn Sie noch nach der passenden Inspiration für Ihren Traumjob suchen, werden Sie bei unseren zahlreichen Berufsprofilen sicher fündig und finden heraus, welche Tätigkeiten ideal zu Ihnen passen. Haben Sie bereits ein paar vielversprechende Stellenangebote gefunden, lernen Sie in der Randstad Akademie, wie Sie das perfekte Bewerbungsgespräch führen. Mit den Infos unserer kostenlosen Karriereberatung finden Sie darüber hinaus heraus, für welche Jobs Sie bereits jetzt die idealen Voraussetzungen mitbringen. Suchen Sie hingegen nach einer gezielten Fortbildung, werden Sie auf unserem modernen e.learning-Portal fündig. Hier halten wir aktuell über 300 kostenlose Kurse für unsere Mitarbeiter bereit.
Als Recruiter profitieren Sie vielleicht besonders von diesen e.learning-Angeboten:
- Sprachkurse Deutsch und Englisch
- Verhandeln
- Kundenorientierung
- Glückliche Kunden kommen wieder
- MS-Office-Kurse
- Talente fördern
-
Jobs in Festanstellung
Sie suchen eine Festanstellung? Dann sind Sie bei Randstad ebenfalls an der richtigen Adresse. Jährlich bringen wir über 30.000 Kandidaten in direkter Personalvermittlung mit unseren Kunden zusammen. Stöbern Sie doch einmal unter den freien Positionen als Recruiter und finden Sie Ihren Wunschjob!
Fragen und Antworten
Hier finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zum Beruf des Recruiters.
-
Was macht ein Recruiter?
Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, dass sein Unternehmen zu jedem Zeitpunkt über ausreichend qualifizierte Mitarbeiter verfügt, damit dieses wettbewerbsfähig und leistungsstark bleibt. Hierzu erstellt ein Recruiter Stellenanzeigen und führt Auswahlgespräche durch. Er sichtet Bewerbermappen und prüft Qualifikationen. Mithilfe der Fachabteilungen erstellt ein Recruiter aussagekräftige Stellenprofile und entwickelt Anforderungskataloge, damit er die Bewerber identifizieren kann, welche die idealen Voraussetzungen für eine bestimmte Stelle mitbringen. Auf branchenspezifischen Veranstaltungen und Jobmessen sucht der Recruiter nach vielversprechenden Talenten und präsentiert das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Der Bereich Active Sourcing verspricht Herausforderung und Abwechslung zugleich. Hier identifiziert der Headhunter Top-Talente und wirbt sie für das eigene Unternehmen an. Letztlich pflegt der Recruiter Bewerberunterlagen, erstellt Zusagen sowie Absagen und kümmert sich um das Aufsetzen von Arbeitsverträgen mit der Unterstützung der Personalabteilung.
-
Was muss man als Recruiter können?
Recruiter müssen zwischen zahlreichen Bewerbern die Talente identifizieren, welche für das eigene Unternehmen den größten Mehrwert bieten. Hierzu kennen sie sich mit den Anforderungen einer Stelle genau aus und wissen, worauf sie bei der Bewerberdurchsicht achten müssen. Bei anspruchsvollen Positionen finden gute Recruiter Talente, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind und werben sie für das eigene Unternehmen ab. Hierzu sind Recruiter überzeugend, leistungsstark und kreativ. Mit souveränem Auftreten und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten gewinnen sie Mitarbeiter für das eigene Unternehmen und halten sie dort im Rahmen der Talent Retention. Kenntnisse im Personalmanagement sind ebenso wichtig wie fundierte EDV-Kenntnisse. Kenntnisse in branchenspezifischen Personalverwaltungssystemen sind wünschenswert, darüber hinaus besitzen Recruiter meist exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, gegebenenfalls sprechen sie auch weitere Sprachen.
-
Wie viel verdient man als Recruiter?
Im Durchschnitt verdient ein Recruiter in Deutschland 3.253 Euro brutto pro Monat in Vollzeit (Quelle: gehaltsvergleich.com, Stand: Oktober 2024). Weitere Faktoren, welche sich auf das individuelle Gehalt eines Recruiters auswirken, sind die Größe und Region des Unternehmens, die individuelle Qualifikation und Berufserfahrung des Recruiters sowie etwaige Erfolgsprämien, die insbesondere bei der Besetzung von Top-Management-Positionen häufig gezahlt werden.
Weitere Berufe
Alle Berufe im Berufsfeld Wirtschaft und Administration anschauen.
