122 Jobs für Sales gefunden

Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben und zu sein, brauchen Unternehmen konstante Verkaufszahlen und Umsätze. Ihr wirtschaftliches Überleben ist daher maßgeblich von erfolgreichen Verkaufsstrategien und überzeugender Kundenansprache abhängig. Aus diesem Grund benötigen Firmen leistungsorientierte Mitarbeiter im Sales-Bereich, die Produkte und Dienstleistungen an den Konsumenten vermarkten. Folgender Beitrag informiert Sie über die Qualifikationen, täglichen Aufgaben und Karriereperspektiven von Sales-Jobs.

Im Berufsfeld „Sales“ geht es darum, das Geschäft mit Waren, Gütern und Serviceleistungen voranzutreiben und Absätze zu erzielen. Das beginnt mit der Entwicklung einer geeigneten Werbestrategie, die ideal auf die jeweilige Zielgruppe maßgeschneidert ist. An dieser Stelle ist die Expertise von Marketing Managern gefragt, die gemeinsam mit Sales Managern Vermarktungskonzepte erarbeiten. Letztere haben die Aufsicht über den Vertrieb und Verkauf in einem Unternehmen. Sie achten darauf, dass Vertriebsmitarbeiter und Verkäufer die richtigen Vertriebs- und Verkaufstaktiken anwenden und somit hohe Umsätze generieren. 

Je nach Branche gibt es eigene Experten, die bestimmte Produktgruppen oder Dienstleistungen an den Konsumenten vermitteln. Das sind beispielsweise Automobilkaufleute und Pharmareferenten. Neben der Vermarktung spielen bei Sales-Jobs auch Aspekte wie Kundenbindung, -betreuung und -beratung eine Rolle. Das macht wiederum den Einsatz von Account Managern, Kundenberatern, Call-Center-Agenten und anderen Arbeitskräften im Kundenkontakt notwendig.

Die Anforderungen an Bewerber für Sales-Jobs variieren je nach Stellenprofil und Branche. Um als Quereinsteiger Aufgabengebieten wie Verkauf und Kundenservice kennenzulernen, empfehlen sich Stellen wie Kundenberater oder Call-Center-Agent. Wer allerdings Jobs im Sales-Bereich wie Verkäufer, Einzelhandelskaufmann oder Automobilkaufmann anstrebt, braucht dafür eine eigenständige Berufsausbildung. Tätigkeiten wie Vertriebsmitarbeiter, Account Manager und Sales Manager setzen oftmals eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium voraus. An eine Zusatzausbildung zum Marketingfachwirt, ein BWL-Studium mit Marketingschwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation ist in der Regel der Beruf des Marketing Managers gebunden. 

Neben der Vorbildung eines Kandidaten achten Personalverantwortliche darauf, dass erstere EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit MS-Office und SAP-Software, mitbringen. Im Auswahlprozess liegen außerdem jene Jobbewerber vorne, die über sehr gute Deutschkenntnisse verfügen und auch Fremdsprachen wie zum Beispiel Englisch beherrschen. Hinsichtlich der Soft Skills nehmen Eigenschaften wie Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Menschenkenntnis eine übergeordnete Bedeutung ein.

Kandidaten mit Interesse an Sales-Jobs profitieren von ausgezeichneten Beschäftigungsaussichten in verschiedenen Wirtschaftszweigen, angefangen von der Lebensmittelbranche über die Automobilindustrie bis hin zum IT-Sektor. Hierbei steht kundenorientierten, leistungsstarken Mitarbeitern ein erfolgreicher Karriereweg offen. Der Aufstieg vom Vertriebsmitarbeiter zum Account Manager bildet beispielsweise kein Einzelphänomen. 

Ebenso ist es möglich, über eine Fortbildung, etwa zum Handels- oder Marketingfachwirt, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Dabei steigt mit zunehmender Verantwortung auch das Gehalt, das durch Provisionszahlungen zusätzlich aufgebessert werden kann. In Hinblick auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sprechen geregelte Arbeitszeiten im Rahmen einer 40-Stunden-Woche sowie die Option auf flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit für Jobs im Sales-Bereich.