38 Jobs für Personalsachbearbeitung gefunden

Sobald Betriebe über mehrere Mitarbeiter verfügen, ist eine strukturierte Administration und Verwaltung des Personalwesens notwendig. Dazu sind Arbeitgeber auf Angestellte in der Personalsachbearbeitung angewiesen, die für sämtliche Belange rund um das Arbeitsverhältnis des Personals Sorge tragen. Erfahren Sie im folgenden Beitrag mehr über die Verantwortungsbereiche, die Qualifikationen und Zukunftsaussichten von Personalsachbearbeitung-Jobs.

In der Personalsachbearbeitung geht es um verwaltende und administrative Tätigkeiten rund um die Angestellten eines Betriebes. So kümmert sich ein Personalsachbearbeiter um Angelegenheiten wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Pflege der Personaldatenbank und die Überwachung von Arbeitszeiten. In großen Unternehmen bekommt er Unterstützung von anderen Mitarbeitern des Personalwesens wie Buchhaltern und Steuerfachangestellten, die mitunter Aufgaben in der Lohn- und Gehaltsverrechnung übernehmen. 

Daneben existieren Berufsgruppen, die in ihrem Alltag regelmäßig mit dem Arbeitsfeld von Personalsachbearbeitung-Jobs in Berührung kommen. Dazu zählt beispielsweise der Personalreferent, der in kleineren Unternehmen neben der Personalentwicklung auch verwaltende Tätigkeiten im Personalwesen wie die Abwicklung von Urlaubsanträgen oder die Berechnung von Mutterschutzzeiten durchführt. Auch Sozialversicherungsfachangestellte haben mit Personalangelegenheiten zu tun, etwa wenn sie Rentenanträge prüfen oder Fragen zu Versicherungsverhältnissen von Arbeitnehmern beantworten.

Die Voraussetzungen für einen Job in der Personalsachbearbeitung unterscheiden sich je nach Stellenangebot. Meist bildet eine kaufmännische oder verwaltungstechnische Ausbildung eine Einstellungsvoraussetzung. Oftmals verlangen Arbeitgeber von Bewerbern zudem einen einschlägigen Studienabschluss, zum Beispiel in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt auf Personalwesen. Einige Berufe wie Finanzbuchhalter oder Lohn- und Gehaltsbuchhalter sind an eine spezielle Weiterbildung gekoppelt, die sowohl Berufserfahrung als auch einen spezifischen Ausbildungsweg verlangt.

Abgesehen von fachlichem Know-how schätzen Personalverantwortliche auch EDV-Kenntnisse, etwa in SAP und MS-Office. In multinationalen Betrieben punkten außerdem jene Bewerber, die über Fremdsprachenkenntnisse verfügen. Letztendlich kommt es bei Personalsachbearbeitung-Jobs auch auf Soft Skills wie zum Beispiel Problemlösungskompetenz, Kommunikationsgeschick und Einfühlungsvermögen an.

Die Personalsachbearbeitung stellt ein zukunftsträchtiges und branchenunabhängiges Berufsfeld dar, das anhand ansprechender Gehaltsperspektiven und Karrieremöglichkeiten überzeugt. Bei entsprechender Berufserfahrung und guten Referenzen steht beispielsweise dem Sachbearbeiter für Personalangelegenheiten eine Karriere zum Leiter der Personalabteilung offen. Beruflicher Erfolg geht auch in Verbindung mit fachspezifischen Weiterbildungen einher, etwa in Personalführung oder Change Management. Schlussendlich sprechen für Personalsachbearbeitung-Jobs auch ihre geregelten Arbeitszeiten, die sich an den Öffnungs- und Geschäftszeiten des jeweiligen Unternehmens orientieren. Daher ist ein gesunder Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben durchaus möglich.