96 Jobs für Lohnbuchhaltung gefunden

Bei der Entgeltabrechnung von Unternehmen kommt es auf jedes kleine Detail an. Schließlich liegt es sowohl im Interesse von Arbeitgebern als auch von Mitarbeitern, dass Gehälter korrekt berechnet und Löhne rechtzeitig ausbezahlt werden. Deswegen sind Betriebe auf zahlenaffine Organisationstalente angewiesen, wenn es um die Besetzung von Lohnbuchhaltung-Jobs geht. Informieren Sie sich hier über Berufe in der Lohnbuchhaltung, ihre Aufgabenfelder, Qualifikationen und Karriereperspektiven.

Ob im Verkehrswesen, in der Pharmabranche oder im öffentlichen Dienst, Lohnbuchhaltung-Jobs sind in zahlreichen Wirtschaftsbereichen vertreten. Sie übernehmen vielfältige Aufgaben, die von der Anfertigung von Entgeltabrechnungen bis hin zur Pflege von Personalstammdaten reichen.

In der Regel sind Unternehmen mit Mitarbeitern zur Lohnbuchhaltung verpflichtet. Daher erledigen Lohnbuchhalter, Steuerfachangestellte und Sachbearbeiter in der Buchhaltung Dinge wie die Ermittlung von Gehaltsansprüchen, die Berechnung von Lohn- und Gehaltskosten und die Überprüfung von Arbeitszeiten. Sie führen Lohnkonten für Mitarbeiter und vermerken Informationen in den Personalstammdaten. Zusätzlich sind Angestellte in der Gehaltsbuchhaltung für die An- und Abmeldung von Arbeitnehmern bei Sozialversicherungsträgern zuständig. Darüber hinaus stehen sie der Belegschaft und dem Management bei Fragen rund um das Sozialversicherungs- und Steuerrecht zur Verfügung. Während es in größeren Firmen eigene Buchhalter für die Lohnverrechnung gibt, übernehmen in kleineren Betrieben auch Personalreferenten und Personalsachbearbeiter diesen Aufgabenbereich.

Im Rennen um einen Lohnbuchhaltung-Job setzen sich jene Bewerber durch, die über den Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung oder eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums verfügen. Darüber hinaus ist eine fachspezifische Weiterbildung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung erforderlich. Anwärter für Jobs in der Lohnbuchhaltung sollten überdies mit Software-Anwendungen wie MS-Office, SAP und DATEV vertraut sein. Ebenso bildet Know-how auf dem Gebiet Steuer- und Sozialrecht oftmals eine Einstellungsbedingung. Zudem setzen Arbeitgeber ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort- und Schrift sowie das Beherrschen von Englisch voraus. Daneben legen sie Wert auf Soft Skills wie analytisches Denkvermögen, Kommunikationsfähigkeit und eine genaue Arbeitsweise. 

Wer die passenden Voraussetzungen für Lohnbuchhaltung-Jobs mitbringt, genießt hervorragende Karriereaussichten in verschiedenen Wirtschaftszweigen. Liefert man dauerhaft zufriedenstellende Arbeitsergebnisse und beweist Leistungsbereitschaft, kommt der berufliche Aufstieg fast wie von selbst. So ist beispielsweise der Karrieresprung vom Sachbearbeiter in der Buchhaltung zum Leiter der Entgeltabteilung seines Unternehmens kein Ding der Unmöglichkeit. Weitere Karrierechancen tun sich mittels fachspezifischer Fortbildung, etwa in Personalführung oder Controlling, auf. Überdies punkten Jobs in der Lohnbuchhaltung mit geregelten Arbeitszeiten im Rahmen einer 40-Stunden-Woche und daher mit guten Ausgleichsmöglichkeiten zwischen Berufs- und Privatleben.