96 Jobs für Entgeltabrechnung gefunden

Einen seriösen Arbeitgeber erkennt man mitunter daran, dass er seine Angestellten pünktlich und auf den Cent genau bezahlt. Dass auf Gehaltszetteln alles stimmt und auch Boni sowie Überstunden korrekt verrechnet werden, ist allerdings keine Glückssache. Dafür sorgen zahlenaffine Rechentalente mit Entgeltabrechnung-Jobs und einem Auge fürs Detail. Erfahren Sie hier mehr über Berufe im Bereich Entgeltabrechnung, entsprechende Aufgaben, Qualifikationen und Zukunftsperspektiven.

Unter die Kategorie Entgeltabrechnung-Jobs fallen verschiedene Berufsbilder. Dabei betrifft die Entlohnung von Mitarbeitern sowohl das Rechnungswesen als auch die Personalabteilung eines Unternehmens oder einer Institution. Wer in einem Betrieb letztendlich für die Bereiche Payroll und Lohnabrechnung zuständig ist, hängt immer von der internen Organisationsstruktur ab. 

Beispielsweise übernehmen Personalsachbearbeiter und Personalreferenten neben anderen personellen Angelegenheiten wie der Arbeitszeiterfassung und der Berechnung von Mutterschutzzeiten auch Aufgaben in der Gehaltsabrechnung. In Firmen und öffentlichen Einrichtungen mit eigener Rechnungsabteilung kommen mitunter Sachbearbeiter in der Buchhaltung, Verwaltungsfachangestellte und Bürokaufleute als kaufmännische Generalisten für die Abrechnung von Löhnen und andere buchhalterische Tätigkeiten wie die Erstellung von Jahresabschlüssen zum Einsatz. Manche Organisationen verfügen über eigene Lohn- und Gehaltsbuchhalter, die sämtliche Aufgaben im Kontext der Entgeltabrechnung abwickeln und Mitarbeiter auch in sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten beraten.

Stellenangebote für Entgeltabrechnung-Jobs richten sich vorwiegend an Personen, die eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen Studienabschluss in einem betriebswirtschaftlichen Fach mitbringen. Dazu gehören beispielsweise Berufsgruppen wie Personalsachbearbeiter, Bürokaufleute oder Sachbearbeiter in der Buchhaltung. Manche Positionen, wie zum Beispiel Lohn- und Gehaltsbuchhalter, verlangen gelegentlich nach einer speziellen fachlichen Weiterbildung.

Zusätzlich zum Ausbildungsweg achten Arbeitgeber auch auf passende EDV-Kenntnisse. Bringen Bewerber Know-how im Umgang mit Softwareanwendungen wie MS-Office, SAP und DATEV mit, liegen diese gut im Rennen um einen Job in der Entgeltabrechnung. Darüber hinaus bilden Fremdsprachenkenntnisse, vor allem in Englisch, für viele Stellen eine Grundvoraussetzung. Zudem kommt es im Berufsalltag auf Soft Skills wie analytisches Denkvermögen, Zahlenaffinität und Kommunikationsfähigkeit an.

Jobsuchende im Bereich Entgeltabrechnung müssen sich nicht auf einen bestimmten Wirtschaftszweig festlegen. Von der Pharmaindustrie über den öffentlichen Dienst bis hin zum Banken- und Versicherungswesen warten attraktiv vergütete Anstellungsmöglichkeiten auf Interessierte. Überdies überzeugen Entgeltabrechnung-Jobs mit vielversprechenden Karriereaussichten. Bewährt man sich an seinem Arbeitsplatz und erbringt stets gute Leistungen, winkt unter Umständen ein Aufstieg in eine Position mit umfassenden Verantwortungsbereichen, etwa als Leiter des betriebsinternen Rechnungswesens. Zudem ist es möglich, mittels Fortbildung, beispielsweise in Controlling oder Personalmanagement, die Karriereleiter hochzuklettern. Ebenso locken einige Jobs in der Entgeltabrechnung mit ansprechenden Arbeitszeitmodellen wie Gleitzeit oder Teilzeit.