Als international aufgestelltes Unternehmen unterstützt mein Kunde die Pharma- und Gesundheitsbranche mit einem umfassenden Angebot an Forschungs-, Entwicklungs- und Fertigungsdienstleistungen. Das Unternehmen bietet End-to-End-Lösungen in der Entwicklung chemischer und biologischer Therapien sowie Zell- und Gentherapien an und erleichtert durch effiziente Prozesse den Zugang zu neuen Behandlungen. Knapp 6.000 Mitarbeitende weltweit arbeiten daran, die Gesundheitsversorgung weiterzuentwickeln und innovative Therapien zugänglich zu machen.
...Head of HR (m/w/d)
- heute veröffentlicht
Das bieten wir Ihnen
Erfahrungen
Ihre Aufgaben
- Strategische HR-Unterstützung: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Schlüsselabteilungen zur Entwicklung und Umsetzung passender HR-Strategien für die europäischen Standorte, mit Fokus auf lokale Anforderungen und Geschäftserfordernisse.
- Führungsentwicklung und Mitarbeiterförderung: Planung und Durchführung von Programmen zur Weiterentwicklung von Führungsqualitäten sowie zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und Bindung.
- Effizientes HR-Servicemodell: Aufbau und Optimierung eines flexiblen HR-Partnerschaftsmodells, um eine enge Zusammenarbeit mit Personal- und Serviceteams sicherzustellen und den internen Service zu verbessern.
- Veränderungsmanagement und HR-Projekte: Unterstützung bei internationalen und europäischen HR-Projekten, wie z.B. Kompetenzentwicklung und Change-Management-Initiativen.
- Rekrutierung und Personalplanung: Mitarbeit an der Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie an der Planung und Verwaltung von Personalressourcen und Budgetplanung, einschließlich Berichterstattung.
- HR-Richtlinien und Vergütungsprogramme: Implementierung und Aktualisierung von HR-Richtlinien, Gehaltsstrukturen und Anreizprogrammen, um eine attraktive und wettbewerbsfähige Vergütungspolitik zu gewährleisten und lokale Talente zu binden.
- Leistungsmanagement: Leitung des jährlichen Performance-Bewertungsprozesses, inklusive Betreuung von Beförderungen und Coaching der Führungskräfte in Leistungsfragen.
- Compliance und Vergütungsabwicklung: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Bestimmungen sowie Koordination der Gehaltsabrechnung mit externen Partnern, um eine genaue und pünktliche Vergütung der Mitarbeitenden zu garantieren.
Ihr Kontakt
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RM
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