Natalya Nepomnyashcha weiß: Wenn Unternehmen soziale Diversität fördern, gewinnen alle. Was soziale Aufsteiger so wertvoll für den Arbeitsmarkt macht, erklärt die Speakerin, Autorin und Gründerin der Organisation „Netzwerk Chancen“ im Video-Interview.
Foto © Daniel Hardge
Soziale Herkunft: Hürden beginnen schon in früher Kindheit
Soziale Herkunft ist eben nur das – und sagt nichts darüber aus, wer man heute ist oder in der Zukunft sein kann. Dennoch haben soziale Aufsteiger schon früh mit diversen Hürden zu kämpfen, die sich später auch negativ auf ihre Karriere auswirken.
Natalya Nepomnyashcha erklärt in diesem Video, was soziale Herkunft bedeutet, was Privilegien sind und mit welchen Herausforderungen Aufsteiger aus sozial benachteiligten Familien in ihrem Berufsleben konfrontiert sind.
Soziale Diversität: Das können Arbeitgeber tun
Aber auch Arbeitgeber profitieren von der Unterstützung durch Netzwerk Chancen: mit Beratung, Sensibilisierung für das Thema soziale Diversität sowie einem Talentpool aus Aufsteigern bietet die Organisation Unternehmen die Möglichkeit, sich als attraktive Arbeitgeber für Arbeitnehmer unterschiedlichster Herkunft zu positionieren.
Über diese Themen spricht Natalya Nepomnyashcha im Video-Interview:
- Warum soziale Diversität ein Erfolgsfaktor für Unternehmen ist
- Was Arbeitgeber tun können, um Potenziale zu fördern
- Wie externe Beratung Arbeitgeber bei diesem Vorhaben unterstützen kann
Eigene Erfahrungen machen Natalya zur Expertin für sozialen Aufstieg
Sie ist in einem sozialen Brennpunkt aufgewachsen und die Eltern bezogen Hartz IV: Obwohl Natalya Nepomnyashcha kein Abitur erworben hat, machte sie in Großbritannien ihren Master-Abschluss und ist inzwischen nicht nur für eine große Unternehmensberatung tätig, sondern auch als Autorin und Speakerin gefragt. Damit verkörpert sie nichts weniger als den Traum vom sozialen Aufstieg.
Ihre eigenen Lebenserfahrungen inspirierten sie dazu, 2016 das Netzwerk Chancen zu gründen – ein ideelles Förderprogramm, das Menschen zwischen 18 und 39 Jahren dabei hilft, sozial aufzusteigen und sie auf ihrem Weg in gefragte Unternehmen zu unterstützen.
Hier stellt Natalya Nepomnyashcha vor:
- Was das Netzwerk Chancen ist und was es tut
- Wie die Initiative Unternehmen unterstützt
- Wie das Netzwerk Chancen soziale Aufsteiger fördert
New Work Trendreport #4
Chancengerechtigkeit am Arbeitsmarkt bedeutet, dass jeder Mensch unabhängig von individuellen persönlichen Merkmalen und Entscheidungen, sozialer Herkunft, Geschlecht oder Alter die gleichen Möglichkeiten hat, sein volles Potenzial zu entfalten. Der vierte Teil der Trendreport-Serie von Randstad „Gerechte Chancen, starkes Team: Die Zukunft auf dem Arbeitsmarkt” beleuchtet die Problematik, bestehendes Potenzial an Arbeitnehmern zu heben. Jetzt Trendreport #4 downloaden!
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