New Work Studie: Trendreport-Serie zur neuen Arbeitswelt

Die Wirtschaft steht vor einer großen Herausforderung: Arbeitskräftemangel und begrenzte Karrierechancen für Talente prägen gleichzeitig den Markt. Der Schlüssel zur Lösung liegt in der Chancengerechtigkeit. Was bedeutet sie und wie lässt sie sich in Unternehmen umsetzen, um diese zukunftsfähig aufzustellen und das Potenzial von Talenten auszuschöpfen? Der Bericht von Randstad bietet Einblicke in:

• Inklusives Recruiting: Vielfalt, Künstliche Intelligenz und Menschlichkeit
• Individuelle Karrierechancen: Wie beeinflusst die Herkunft die Zukunft?
• Gerechte Weiterbildung: Lernen – zielgerichtet und maßgeschneidert

Ein überzeugender Arbeitgeberauftritt wird zunehmend wichtig. Denn der Fachkräftemangel macht Unternehmen zu Bewerbern. Mit welchen Werten und Angeboten überzeugen Arbeitgeber? Womit punkten sie bei der Generation Z? Die Chancen von New Work Konzepten für die Arbeitgeberpositionierung diskutiert der Bericht von Randstad in diesen Bereichen:

• Purpose, Flexibilität, gutes Gehalt: Was Bewerber wollen
• Recruiting: Bewerberansprache auf Augenhöhe mit der GenZ
• Bewerbungsprozess: Studie zum Bewerber-Ghosting
• Onboarding und Mitarbeiterbindung: Kultur, Digitalisierung und Diversity

Diversity ist das große Trendthema der neuen Arbeitswelt. Doch was verbirgt sich hinter dem Begriff? Randstad hat Arbeitnehmer, Unternehmen und Experten zur Vielfalt und Inklusion befragt. Das Ergebnis zeigt die Chancen und Lücken von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz:

• So vielfältig und inklusiv sind Unternehmen tatsächlich aufgestellt
• Gender, Alter, Bildung: Diversity als Konzept mit vielen Facetten
• Frauen in Führungspositionen: Geschlechtergerechtigkeit in Chefetagen
• Neue Identitäten, Biografien und berufliche Ziele

Mit dem New Work Trendreport „Wofür arbeiten wir und was ist uns wichtig?“ eröffnet Randstad eine Serie, die sich mit den Veränderungen der neuen Arbeitswelt befasst. Dabei beleuchtet dieser erste Teil der New Work Studie folgende Fragestellungen:

• Welche Rolle spielen Karriere und Job im Leben?
• Wie und vor allem wie nachhaltig hat die Corona-Pandemie die Arbeitswelt verändert?
• Wer will von Zuhause arbeiten? Und macht Homeoffice jeden Berufsalltag besser?
• Welche Wünsche haben Beschäftigten an potenzielle Arbeitgeber?
• Wie sehr unterscheiden sich Bedürfnisse und Vorstellungen der Generationen? Wie stark gehen Gen Z und Boomer auseinander?