Mitarbeiterbenefits als lohnendes Extra zum Gehalt

Viele Unternehmen setzen auf Mitarbeiterbenefits, um ihre Angestellten langfristig zu binden. Erfahren Sie in diesem Beitrag mehr über Vorteile und Nutzen der Zusatzleistungen zum Gehalt. 

Corporate Benefits: Definition

Was sind Mitarbeiterbenefits? Mitarbeiterbenefits, auch mit dem englischen Begriff „Corporate Benefits“ bezeichnet, sind Bestandteil der Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Es handelt sich um Leistungen, die Angestellte on top zu ihrem Gehalt erhalten. Die Angebote für Mitarbeiter gehen dabei oft weit über den klassischen Gutschein hinaus.

Der Gedanke dahinter ist, dass das Gehalt längst nicht mehr ausreicht, um Mitarbeiter zufriedenzustellen. Zwar kann ein höheres Gehalt die Motivation steigern, doch hält der positive Effekt gerade in herausfordernden Jobs oft nur kurzfristig an. Immer mehr Arbeitgeber bieten ihren Angestellten daher Mitarbeiterbenefits als Zusatzleistung an, um ihre Wertschätzung auszudrücken.

Arten von Benefits für Mitarbeiter

Bei der Auswahl von Corporate Benefits haben Arbeitgeber grundsätzlich zwei Möglichkeiten:

Finanzielle Mitarbeiterbenefits

Finanzielle Corporate Benefits werden zusätzlich zum Gehalt gezahlt. 

Hierzu gehören zum Beispiel:

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Versicherungen
• Kostenübernahme für Aus- und Weiterbildung
• Bonuszahlungen
• Essensgutscheine bzw. Verpflegungszuschüsse
• Fahrtkostenzuschuss bzw. Jobticket
• Gewinnbeteiligungen
• Aktienerwerbsprogramme (Mitarbeiteraktien bei AGs)
• Rabattprogramme bei Kooperationspartnern mit speziellen Mitarbeiterangeboten
• Personalrabatte im Werksverkauf
• Tankgutscheine
• Dienstwagen
• Jobrad

Nicht-finanzielle Mitarbeiterbenefits

Dies sind beispielsweise:

• Gesundheitsvorsorge-Angebote
• Sportangebote (z. B. Fitnessstudio auf dem Betriebsgelände und Betriebssport)
• Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice
• Familienfreundliche Strukturen (z. B. Betriebskindergarten)
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle
• Sabbatical und Workation-Programme
• Freie Tage für ehrenamtliche Tätigkeiten
• Lebensphasenorientierte Angbote
• Kostenlose Getränke und Snacks
• Mitarbeiter-Events
• Extra-Urlaub

Bedeutung von Mitarbeiterbenefits für Unternehmen

In der modernen Arbeitswelt werden Benefits für Mitarbeiter immer wichtiger. Die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften ist groß. In vielen Branchen gibt es mehr offene Stellen als Bewerber. Auch steigende Lebenshaltungskosten haben dazu beigetragen, dass sich Arbeitnehmer nach Jobs mit Corporate Benefits umsehen – und Unternehmen mit entsprechenden Angeboten bei einem Arbeitgeberwechsel bevorzugen. 

Mehr Zufriedenheit und Produktivität

Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber sich um ihr Wohlbefinden und ihre Bedürfnisse kümmert, steigt ihre Zufriedenheit und Loyalität. Wer die Benefits zu schätzen weiß, arbeitet gerne in einem Unternehmen und ist produktiver. 

Bessere Mitarbeiterbindung

Benefits für Mitarbeiter sind ein wichtiges Werkzeug, um Arbeitnehmer langfristig an ein Unternehmen zu binden. Zufriedene Mitarbeiter sehen sich nicht nach einem anderen Job um – und bleiben ihrem Arbeitgeber treu. Angesichts der Tatsache, dass qualifizierte Fachkräfte heutzutage in vielen Branchen rar sind, gewinnen Corporate Benefits zur Mitarbeiterbindung verstärkt an Bedeutung. Eine reduzierte Fluktuation senkt die Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Mitarbeiterbenefits fördern Gesundheit

Fördern Mitarbeiterbenefits Gesundheit und Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, nutzen sie viele Unternehmen zu ihrem Vorteil. Eine Maßnahme ist beispielsweise das Jobrad. Wer mit dem Fahrrad zur Arbeit fährt, tut etwas für seine Gesundheit. Gesündere Mitarbeiter haben in der Regel weniger Fehlzeiten und sind leistungsfähiger.

Corporate Benefits als Imagegewinn

Ein Unternehmen, das umfassende Mitarbeiterbenefits anbietet, wird als verantwortungsbewusst und fürsorglich wahrgenommen. Dies verbessert das Arbeitgeberimage und macht es attraktiver für potenzielle Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner. Ein umfangreiches Benefit-Paket kann einen erheblichen Wettbewerbsvorteil im Recruiting bieten.

Implementierung von Anreizsystemen und Mitarbeiterbenefits

Benefits sind ein schönes Extra, das Wertschätzung ausdrückt. Es gibt wohl kaum einen Arbeitnehmer, der sich über Mitarbeiterbenefits nicht freut. In einigen Firmen sind Corporate Benefits sogar ein fester Bestandteil der Stellenanzeige. Trotz der Vorteile erfordert der Einsatz von Mitarbeiterangeboten eine gewisse Planung, da sich nicht alle Benefits für alle Mitarbeiter und jedes Unternehmen eignen, zum Beispiel ein Betriebskindergarten. Anhand von Mitarbeiterbefragungen sind Unternehmen in der Lage zu ergründen, welche Mitarbeiterbenefits besonders gefragt sind. 

Außerdem sollten Mitarbeiterbenefits einfach zu handhaben sein. Sobald der Zugang zu den Benefits für Arbeitnehmer erschwert ist, werden sie diese auch nicht nutzen. 

Lesetipp: Arbeitskultur – Eine positive Arbeitskultur hilft Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu binden. Lesen Sie, wie Sie die Arbeitskultur verbessern.