Randstad-ifo Personalleiter-Befragung

Deutlich mehr Frauen als Männer in Teilzeit

Im Durchschnitt arbeitet ein Viertel der Frauen in den befragten Unternehmen in Teilzeit. Zwischen den Wirtschaftssektoren zeichnen sich dabei deutliche Unterschiede ab: Im Handel hat jede dritte Frau (32 %) eine verkürzte Arbeitszeit, im Dienstleistungssektor jede vierte und in der Industrie nur jede fünfte Frau. Im Größenklassenvergleich sind die Unterschiede geringfügig. Hingegen arbeiten im Schnitt nur 7 % der Männer in Teilzeit. In dieser Gruppe ist der Anteil der Teilzeitbeschäftigten im Dienstleistungssektor mit 9 % am höchsten, gefolgt vom Handel mit 7 % und dem Industriesektor mit 6 %. 

Tendenziell arbeiten ältere Arbeitnehmer häufiger in Teilzeit. Unter Personen, die jünger als 30 sind, arbeiten derzeit nur rund 8 % in Teilzeit, in der Altersklasse der 41-50-Jährigen sind es doppelt so viele, etwa 17 %. Der Anteil der Mitarbeitenden zwischen 30 und 40 Jahren und in der Altersgruppe der 51-60-Jährigen, die in Teilzeit arbeiten, liegt jeweils bei 16 %. In der Ü-60-Kohorte arbeiten 13 % mit einer reduzierten Stundenzahl.

Anteil an Teilzeitkräften in den letzten fünf Jahren erhöht 

Eine Mehrheit (54 %) der Unternehmen hat in den letzten fünf Jahren den Anteil der eigenen Teilzeitkräfte erhöht. In weiteren 38 % ist dieser Anteil in etwa gleich geblieben. Nur knapp 5 % gaben an, dass es nun weniger Beschäftigte mit reduzierter Stundenzahl gibt. Bei den übrigen 3 % der Betriebe gibt es keine Teilzeitstellen. Im Größenklassenvergleich zeigt sich, dass sich der Anteil in großen Unternehmen häufiger erhöht hat (250-499 Beschäftigte: 75 %, ab 500 Beschäftigte: 60 %) als in kleinen Unternehmen (bis 49 Beschäftigte: 42 %, 50-249 Beschäftigte: 56 %).

Die meisten Unternehmen betrachten Teilzeitstellen als förderlich – setzen aber kaum Anreize für mehr Teilzeitbeschäftigung

Teilzeit als Beschäftigungsmodell stehen die meisten Unternehmen positiv gegenüber – etwas mehr als drei Viertel der Befragten glauben, dass Teilzeitstellen für sie förderlich sind bzw. wären. Insbesondere die Mitarbeiterzufriedenheit (56 %) und die Deckung des Personalbedarfs (51 %) werden als Vorteile von Teilzeitstellen genannt. Trotzdem will eine knappe Mehrheit der Unternehmen (54 %) in den nächsten fünf Jahren keine neuen Teilzeitstellen schaffen. 

79 % der Befragten gaben außerdem an, keine Anreize für Teilzeitbeschäftigung im eigenen Betrieb zu setzen, im Handel sind es sogar 84 %. Jobsharing-Modelle finden ebenfalls kaum Beachtung, denn aktuell kommen diese lediglich in 9 % der befragten Unternehmen zum Einsatz. Betriebe, die die Beschäftigten in die Vollzeit holen wollen, versuchen das am häufigsten mit einer Flexibilisierung der Arbeitszeiten (16 %) und einer betrieblichen Altersvorsorge (10 %), gefolgt von Kinderbetreuung (8 %) und einer Flexibilisierung des Arbeitsortes (6 %). Diesbezüglich kommt der Dienstleistungssektor seinen Teilzeitbeschäftigten vergleichsweise häufig entgegen – 23 % der Unternehmen in diesem Sektor bieten Anreize für Teilzeit an.