Bewerbungscoaching

Ja, das ist möglich. Das Bewerbungstraining oder einzelne Elemente daraus können auch online durchgeführt werden. Ihr Coach verabredet sich dazu mit Ihnen in einem Videochat.

Ein Bewerbungscoaching ist für alle geeignet, die einen dauerhaften Einstieg oder Wiedereinstieg in den Beruf wünschen oder sich beruflich verändern möchten – das Alter oder die persönliche Lebenssituation spielen keine Rolle. Coachees, die eine kleine Starthilfe benötigen, um motiviert und aus eigener Kraft auf dem Arbeitsmarkt durchzustarten, unterstützen wir ebenfalls. Auch hier spiegelt sich wieder, welche Chancen unser Coaching bietet.

Mit unseren Einzelcoachings gehen wir individuell auf den Teilnehmer ein. Das Coaching setzt dort an, wo ein Coachee seine größten Entwicklungsfelder hat: Bei dem einen sind es fehlende Kernkompetenzen, bei dem anderen plagende Selbstzweifel. Ein Coachee wird somit in die Lage versetzt zu verstehen, woran noch gearbeitet werden muss, aber auch, was er oder sie richtig gut kann.

Füllen Sie einfach unser Online-Formular „Unverbindliche Anmeldung“ aus. Wir melden uns anschließend umgehend bei Ihnen und besprechen alles Weitere in einem Kennlerngespräch. Sie erhalten von uns einen Vertragsentwurf. Ihre Anmeldung wird erst verbindlich, sobald uns der von Ihnen unterschriebene Vertrag vorliegt.

Wenn Sie für das Randstad Coaching einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) einsetzen möchten, benötigen wir diesen zusätzlich für eine verbindliche Anmeldung. Wir beantragen dann für Sie die Bewilligung des Coachings bei Ihrer Arbeitsagentur oder dem Jobcenter. Die Bewilligung erfolgt in der Regel kurzfristig. Wir vereinbaren ein individuelles Startdatum – gerne können Sie auch kurzfristig starten.

Bei Vorlage eines Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheins (AVGS) werden die Kosten für das Coaching zu 100% von der Arbeitsagentur bzw. dem Jobcenter übernommen. Sie können die Maßnahme auch durchführen, wenn Sie keinen AVGS erhalten. In diesem Fall finanzieren Sie das Coaching privat. Sofern Ihr bisheriger Arbeitgeber eine Outplacement*-Beratung anbietet, finanziert dieser die Maßnahme. Vermerken Sie dies einfach in der unverbindlichen Anmeldung. Wir melden uns dann bei Ihnen.

*Outplacement = professionelle Hilfe für ausscheidende Mitarbeiter zur beruflichen Neuorientierung

Ja, unser Bewerbungscoaching ist eine AZAV-Maßnahme nach § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1-5 SGB II.

Randstad AZAV Zertifikat ansehen

Einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) können Sie von Ihrer Arbeitsagentur bzw. Ihrem Jobcenter erhalten, wenn Sie Arbeitslosengeld I oder II (auch als Aufstockung) beziehen. Sie können den AVGS auch beantragen, wenn Sie ohne Leistungsbezug arbeitssuchend gemeldet sind. In der Regel entscheidet Ihr zuständiger Arbeitsvermittler über den Umfang und die Vergabe.

Für das von uns angebotene Bewerbercoaching muss der Gutschein bestenfalls 80 Unterrichtseinheiten umfassen (mindestens 40 Unterrichtseinheiten). Bitte nennen Sie Ihrem Arbeitsvermittler die Maßnahmennummer oder Zertifikatsnummer. Diese finden Sie in unserer Standortübersicht. Gerne können Sie den Link zur Übersicht an Ihren Vermittler weiterleiten. Auf Wunsch lassen wir ihm gerne eine Kostenaufstellung und unser Zertifikat zukommen.

Das Ziel ist, Sie dauerhaft in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis zu integrieren. Daher orientieren wir uns bei unseren Bewerbungstrainings an Ihren Bedürfnissen und den Anforderungen der Unternehmen. Wir coachen Sie einzeln und individuell – persönlich vor Ort und/oder online. Stärken und Schwächen werden beleuchtet, um an den richtigen Stellen anzusetzen. Jeder Teilnehmer wird von einem Coach engmaschig und vor allem praxisorientiert begleitet.

So sieht der Weg zum Ziel bei einem Randstad Coaching beispielsweise aus:

• Am Anfang steht der persönliche Austausch mit dem Randstad Coach, in dem Sie die Rahmenbedingungen besprechen: Ihre Motivation, Flexibilität, Mobilität, Verdienstmöglichkeiten, familiäre Anforderungen etc. Dabei thematisieren wir auch Vermittlungshemmnisse wie beispielsweise mangelnde Qualifikation, gesundheitliche Einschränkungen und verminderte Mobilität. Daraufhin stimmen wir gemeinsam die Schwerpunkte des auf Sie individuell zugeschnittenen Coachings ab.
• Ihr Coach zeigt Ihnen die Zukunftsbranchen und Unternehmen in Ihrer Region auf.
• Mit Ihrem Coach tauschen Sie sich über Ihre bisherigen Bewerbungen aus und reflektieren sie.
• Sie erhalten persönliche Unterstützung beim Bewerbung schreiben.
• Sie führen mit Hilfe Ihres Coaches eine Stellenrecherche durch.
• Gemeinsam besichtigen wir mögliche Arbeitsplätze und Sie erhalten einen guten Einblick in die Tätigkeiten.
• Sie wiederholen und vertiefen die speziellen Anforderungen im Berufsalltag und wichtige soziale Kompetenzen.
• Wir üben wiederholt Vorstellungsgespräche, Sie gewinnen dadurch an Sicherheit.
• Anhand des Angebots an fundierten Qualifikationstests stellen Sie Ihre Kompetenzen fest (z. B. MS-Office, Sprachen).
• Gezielt erwerben Sie Kenntnisse und Fähigkeiten und bauen sie durch e.learning-Kurse aus.
• Sie erhalten ein Abschlusszertifikat für Ihre Unterlagen.
• Im Anschluss an das Bewerbungscoaching unterstützen wie Sie ggf. bei der Organisation Ihrer Weiterbildung.

Das Besondere an unseren Maßnahmen ist, dass es sich ausschließlich um Einzelmaßnahmen handelt. Denn nur so ist es aus unserer Sicht möglich, individuell auf den Coachee einzugehen und sowohl dessen persönliche Entwicklungsfelder als auch die Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt im Blick zu behalten.

Wir bringen Menschen in Arbeit – mit und ohne Berufsabschluss. Wir sind Experten im lokalen Arbeitsmarkt, denn wir führen tagtäglich Gespräche mit Bewerbern, die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive sind. Durch die gleichzeitige Betreuung unserer ortsansässigen Kunden fast aller Branchen und Betriebsgrößen, kennen wir die Arbeitsplätze und Anforderungen der Unternehmen. Somit eröffnet sich für Sie sogar die Möglichkeit der Vorab-Besichtigung von Arbeitsplätzen und dem Üben ungewohnter Tätigkeiten.

Bei der Durchführung der Bewerbungscoachings legen wir großen Wert auf die individuelle Gestaltung der Inhalte für jeden einzelnen Teilnehmer. Wir berücksichtigen Ihre persönlichen Wünsche und Erwartungen, gehen gezielt auf Ihre Stärken und Schwächen ein und vereinbaren mit Ihnen einen individuellen Stundenplan. Die Themen können sowohl online, als auch im persönlichen Coaching vor Ort vermittelt werden.

Sie können an verschiedenen Standorten an dem Bewerbungstraining teilnehmen. Wir finden den passenden Ort für Sie, ganz in Wohnungsnähe!

Unsere Bewerbertrainings sind zertifiziert nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) und erfüllen damit die Qualitätsstandards der Bundesagentur für Arbeit. Alle unsere Maßnahmen sind daher im KURSNET gelistet – dem Portal für berufliche Aus- und Weiterbildung der BfA.

Randstad ist ein Personaldienstleister, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, Menschen in Arbeit zu bringen. Dies geschieht auf der Grundlage des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) über das Instrument der Zeitarbeit sowie der direkten Personalvermittlung.

Darüber hinaus geht es aber auch darum, Menschen mit Hilfe verschiedener Coaching- und Qualifizierungsangebote eine berufliche Perspektive zu geben. Das ist Aufgabe der Randstad Akademie. Auf diese Art und Weise erhalten Menschen über ganz unterschiedliche Wege einen Zugang zum Arbeitsmarkt.

Getreu unserem Markenversprechen „partner for talent“ wollen wir Menschen weiterbringen. So haben wir es uns zum Ziel gesetzt, das weltweit fairste und spezialisierteste Unternehmen für Talente zu werden. Sicherlich ein ehrgeiziges Ziel, aber auch eines, das unsere Bereitschaft für die Schaffung eines nachhaltigen und zukunftsorientierten Arbeitsmarkt unterstreicht. 

Aus diesem Grund bieten wir allen Menschen, die sich beruflich neu orientieren wollen, nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) zertifizierte Dienstleistungen aus dem Fachbereich (FB) 1 (Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung), dem FB 2 (erfolgsbezogene vergütete Arbeitsvermittlung) sowie dem FB 4 (Durchführung von arbeitsmarktrelevanten Qualifizierungsmaßnahmen) an. Für alle diese Angebote verfügt Randstad über eine AZAV-Trägerzulassung, deren Qualität durch jährliche Audits überprüft wird.

Die Kunden unserer AZAV-Maßnahmen sind Menschen, die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive von erfahrenen Coaches begleitet werden möchten. Alle unsere Konzepte sind inhaltlich auf die aktuellen Bedürfnisse des jeweiligen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes ausgerichtet.

Der Anspruch auf eine Förderung durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter ist dabei eine Notwendigkeit. Zudem nutzen wir das Feedback und den regelmäßigen Austausch mit den Teilnehmenden, den beteiligten Behörden, Ämtern und Unternehmen, um unsere Dienstleistungen stetig zu verbessern. Damit wollen wir den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht werden sowie unser Handeln und unsere Leistungen darauf anpassen.

Dabei konzentriert sich unsere Arbeit auch auf berufsübergreifende und persönlichkeitsbezogene Aspekte. Insbesondere vor dem Hintergrund der digitalen Transformation der Arbeitswelt stehen die Förderung und kontinuierliche Verbesserung der beruflichen Handlungskompetenz im Mittelpunkt unseres Tuns. 

Wir zielen auf eine erfolgreiche Eingliederung von Menschen in den Arbeitsmarkt und deren dauerhaften Verbleib im Arbeitsmarkt ab. Eine kostenbewusste und wirtschaftliche Planung, Durchführung und Evaluation aller in diesem Zusammenhang von uns angebotenen Maßnahmen bilden die Voraussetzung für unseren Erfolg. Mit diesen Maßnahmen streben wir die bestmögliche Versorgung unserer Teilnehmenden an. Unser Ziel ist vor allem, Arbeitsuchende mit anforderungskonformen Maßnahmen fit für den Arbeitsmarkt zu machen und sie auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen.

Das bedeutet konkret:

• zufriedene Teilnehmende 
• gute Beurteilungen der Teilnehmenden 
• erfolgreiche Vermittlung durch Unterstützung der Teilnehmenden während ihrer Bewerbungsphase 
• Reduzierung der Abbrecherquote 
• regelmäßige Weiterbildung des Ausbildungspersonals