Bei Randstad ist Vielfalt Kultur
Die deutsche Randstad Gruppe setzt sich für ein Gesellschafts- und Arbeitsumfeld ein, das die vorhandene Vielfältigkeit unserer Gesellschaft widerspiegelt und als Bereicherung sieht.
In der Vielfalt unserer Mitarbeitenden sehen wir einen wichtigen Indikator zum Erfolg unseres Unternehmens. Für uns bedeutet das ein Klima der Akzeptanz, Toleranz, Wertschätzung und Innovation füreinander. Wir sind fest davon überzeugt, dass die unterschiedlichen Lebensentwürfe und Denkweisen der Menschen, die in der Randstad Gruppe Deutschland arbeiten, den wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens fördern. Gleichheit, Vielfalt, Inklusion & Zugehörigkeit umfassen dabei nicht nur die Aspekte Geschlecht, Ethnie, soziale Herkunft, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung, Religion oder Weltanschauung, sondern auch die ganz unterschiedlichen Erfahrungen, Persönlichkeiten, Ausbildungswege, Werte und Einstellungen unserer Belegschaft.
Es ist unser Ziel, dass alle Mitarbeitenden diversity-bewusst und diversity-kompetent agieren. Denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Video ansehenVielfalt im Unternehmen
Seit seiner Gründung hat das Diversity Council gemeinsam mit der Geschäftsführung viele Initiativen erfolgreich umgesetzt, so wurden z. B.
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das EDI&B-Leitbild und die Grundsätze für Diversität und Inklusion erarbeitet.
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ein Frauenkarriereplan erstellt, der in der Branche einzigartig ist und im Rahmen der Initiative Frauen@Randstad neue Maßstäbe beim Thema Gleichberechtigung und Chancengleichheit setzt.
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Business Resource Groups gegründet, die sich unter anderem mit den Themen Pride (Belange von Menschen der LGBTIQ+-Gemeinschaft), Frauen-Karriereförderung und soziale Herkunft befassen.
Wir engagieren uns für Vielfalt in der Arbeitswelt
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Workplace Pride – Akzeptanz am Arbeitsplatz Randstad ist bereits seit längerer Zeit Partner von Workplace Pride, einer gemeinnützigen Stiftung, die sich für eine größere Akzeptanz von LGBTIQ+-Menschen am Arbeitsplatz einsetzt. -
Ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen Die Initiative fördert die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in Unternehmen. Randstad möchte ein Arbeitsumfeld erschaffen, das frei von Vorurteilen ist. -
Einsatz für eine offene Arbeitswelt für alle Menschen Gemeinsam mit PROUT AT WORK bieten wir Awareness Workshops zu LGBTIQ- bzw. Queer-Themen im Arbeitsumfeld an. Wir wurden im Jahr 2022 als Prout Employer ausgezeichnet. -
Gleichberechtigung HIV-positiver Menschen Als erster Personaldienstleister unterzeichnete Randstad die Deklaration #positivarbeiten der Deutschen Aidshilfe. HIV-positive Mitarbeitende sind bei uns willkommen. -
Initiative Vielfalt MTK Die Initiative Vielfalt MTK ist eine Initiative gegen Diskriminierung wie Queerfeindlichkeit, Sexismus oder Rassismus im Main-Taunus-Kreis. Randstad wurde als eines der ersten lokalen Unternehmen ausgezeichnet. -
Partnership for global LGBTIQ+ Equality Randstad ist offizieller Befürworter der UN-Verhaltensstandards zur Bekämpfung der Diskriminierung von LGBTIQ+-Personen in Unternehmen.
Für mehr Inklusion und Vielfalt
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Schwerbehinderten-Vertretung Wir sind das einzige Unternehmen der Zeitarbeitsbranche mit einer flächendeckend aktiven Schwerbehindertenvertretung. -
Betriebsvereinbarung Inklusion Gemeinsam haben die Randstad Geschäftsführung und Interessenvertreter in einer Betriebsvereinbarung das Ziel festgelegt, die Schwerbehindertenquote im Unternehmen zu erhöhen. -
Mitglied im UnternehmensForum Im UnternehmensForum engagieren wir uns dafür, Menschen mit Einschränkungen oder Leistungsminderung die volle Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen.
Integration von Langzeitarbeitslosen
Menschen eine Perspektive geben
Zu arbeiten heißt nicht nur, tagsüber beschäftigt zu sein. Für viele Menschen bedeutet Arbeit, eine Aufgabe zu haben und sich als produktives Mitglied der Gesellschaft zu fühlen.
Obwohl am Arbeitsmarkt in Deutschland ständig von einem Arbeitskräftemangel gesprochen wird, gibt es weiterhin viele Menschen im erwerbsfähigen Alter, die seit mehr als einem Jahr keinen Zugang zu regulärer Erwerbstätigkeit gefunden haben und als arbeitslos gemeldet sind. Oft handelt es sich um Personen, die gleichzeitig vor mehreren Herausforderungen stehen: beispielsweise ein etwas höheres Lebensalter, eine längere Arbeitslosigkeit sowie gesundheitliche und/oder soziale Probleme. Schwierigkeiten wie diese werden nicht selten durch Arbeitslosigkeit mitverursacht oder verstärkt.
Die Zahlen der Bundesagentur für Arbeit belegen regelmäßig, dass sich die Zeitarbeit schon in der Vergangenheit als ein effektives Mittel gegen Langzeitarbeitslosigkeit erwiesen hat.
Tipps erhalten, wie der Wiedereinstieg in den Job nach Arbeitslosigkeit gelingt.
Für mehr Integration
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Einwanderung gemeinsam gestalten Randstad ist Gründungsmitglied des Netzwerks „Vielfalt ist Zukunft“, dessen Ziel es ist, die politischen Rahmenbedingungen zur Integration von Geflüchteten zu verbessern. Im März 2024 hat das Netzwerk einen unternehmerischen Appell für eine freie und offene Gesellschaft veröffentlicht. -
NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge Randstad ist Mitglied im Netzwerk, das Unternehmen unterstützt, die geflüchtete Menschen beschäftigen oder sich ehrenamtlich engagieren möchten. -
TENT Partnership for Refugees Das Netzwerk setzt sich für die Integration von Geflüchteten ein und hilft beim Einstieg ins Berufsleben. Randstad unterstützt beim Erwerb von Qualifikationen zur Integration in den deutschen Arbeitsmarkt.
Frauen@Randstad
Im Jahr 2021 hat Staffing Industry Analysts (SIA) fünf weibliche Randstad Führungskräfte in ihre Liste „Global Power 150 – Women in Staffing“ aufgenommen. Auf lokaler Ebene wurden zahlreiche Initiativen gestartet, um Vielfalt und Inklusion zu unterstützen. Außerdem unterzieht sich Randstad Deutschland regelmäßig einem unabhängigen Audit durch den FKI (Frauen-Karriere-Index), damit wir uns kontinuierlich in diesem Bereich verbessern.
UN Women’s Empowerment Principles (WEP)
Die WEP orientieren sich an internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards und sind ein wichtiges Instrument für die Umsetzung der Gleichstellungsdimensionen der Agenda 2030 und der Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung. Richard Jager unterzeichnete anlässlich des Diversity Tages 2023 das „Statement of Support“, mit dem sich Randstad als erster Personaldienstleister in Deutschland zu den sieben Grundsätzen bekennt.
Die 4 Themenfelder des Frauenkarriereplans
Diese Maßnahmen sind Kern des Plans und der Initiative Frauen@Randstad:
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Berufslaufbahn & Karriere
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Parität in Führungspositionen
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Gender-Gap-Analyse
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Entgeltgleichheit im Unternehmen
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Führung in Teilzeit
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Mentoring-Programm
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Fortlaufender Talentepool mit diverser Ausrichtung
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Mädchen und junge Frauen für männlich dominierte Berufe und Management-Positionen interessieren und für diese Bereiche gewinnen
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Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
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Flexible & hybride Arbeitsformen als Instrument einer modernen und lebensphasenorientierten Arbeitswelt
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Kinderbetreuung / Kinderbetreuungszuschuss
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Beratung Schwangerschaft & Elternzeit
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Förderung Elternzeit von Vätern
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Familie und Pflege
Unterstützung im Pflegefall:
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Bereitstellung geeigneter Unterstützung für Beschäftigte, die Pflegeaufgaben für pflegebedürftige Angehörige wahrnehmen
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Kostenfreie Nutzung der Plattform WDS.eldercare
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Mitglied im Netzwerk Charta Pflege und Beruf
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Interessenvertretung, Information & Kommunikation
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Mission Statement
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Gremien für Gleichstellungsfragen
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Internes Netzwerk
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Kommunikationsmaßnahmen
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Frauenkarrierenetzwerke & Verbände
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Wir setzen uns für Gleichberechtigung ein
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Mehr Frauen in Management-Positionen Der FKI Frauen-Karriere-Index ist das Gütesiegel für Frauenförderung in der Arbeitswelt. Randstad wurde als frauenfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. -
Bessere Karrierechancen für Frauen genderdax hat die Chancengleichheit von Frauen in Führungspositionen zum Ziel. Randstad ist dabei – mit vorzeigbaren Konzepten und einem hohen Frauenanteil.
Was wir noch für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt tun
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Mitarbeiterbefragungen
Mit unserer monatlichen Mitarbeiterbefragung messen wir anhand von standardisierten Fragen das Engagement und die Zufriedenheit aller internen Mitarbeitenden. Abgefragt wird u. a. auch hier das Thema EDI&B mit den Werten Inklusivität, Diversität und Nicht-Diskriminierung.
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Externe Audits
Wir stellen uns regelmäßig externen Audits, wie dem Frauen-Karriere-Index (FKI), um uns weiter zu verbessern.
Detaillierte Informationen hierzu finden Sie auch auf unserer Nachhaltigkeitsseite.
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Awareness Trainings
Wir legen Wert darauf, uns inhaltlich weiter zu entwickeln. Dazu bieten wir intern verpflichtende Schulungen an und machen auf Angebote und Aktionen, wie z. B. auf den Tag gegen Homophobie, aufmerksam.
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Studien
Wir sehen es als unsere Aufgabe an, die inhaltliche Debatte zum Thema Vielfalt mitzugestalten, daher führen wir zusammen mit wissenschaftlichen Instituten Befragungen durch und stellen die Ergebnisse der Öffentlichkeit zur Verfügung.
Ihr direkter Kontakt
Carlotta Köster-Brons
Leiterin des Hauptstadtbüros und nationale CSR-Koordinatorin für Randstad Deutschland